Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
mám jednu súrnu otázku.
Môj šef mi povedal, že jeden zamestnanec končí u nás k 30.6.2008, no medzitým sa s ním dohodol, že naďalej u nás bude pracovať a že PP sa neruší a všetko ostáva tak ako bolo, no mne to nepovedal a poslala som odhlášku do ZP. tak by som potrebovala veďieť čo mám spraviť ak im už odhláška prišla? no on tu ostáva normálne dalej? viete mi poradiť prosím SÚUUUUURNE
Vďaka
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viacZoltán Kovács
gven75
Dobrý deň,
mám jednu súrnu otázku.
Môj šef mi povedal, že jeden zamestnanec končí u nás k 30.6.2008, no medzitým sa s ním dohodol, že naďalej u nás bude pracovať a že PP sa neruší a všetko ostáva tak ako bolo, no mne to nepovedal a poslala som odhlášku do ZP. tak by som potrebovala veďieť čo mám spraviť ak im už odhláška prišla? no on tu ostáva normálne dalej? viete mi poradiť prosím SÚUUUUURNE
Vďaka
Pošleš hromadné oznámenie, kde ako kód zmeny uvedieš X - storno.