Áno, treba s nimi normálne uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta. Netreba zabudnuť na BOZP a vyhlásenie nakoľko na to majú nárok.

Ďakujem,vyhlásenie majú podpísané.

Ja mám to isté a po 2 rokoch prihlasovania a odhlasovania som sa dohodla so školou na mesačnej sume a oni mi to faktúrujú podľa našej evidencie dochádzky a potom vyplácajú v škole. Je to jednoduchšie a nemala som žiaden problém sa dohodnúť.

Prosím poraďákov o radu,
Firma uzatvorila dohodu so Stredným odborným učilišťom, v rámci ktorej chodia žiaci na povinnú prax, sú mesačne odmeňovaní sumov 1 000.-SK.
Príjem za prácu žiakov v rámci praktického vyučovania sa zdaňuje,( Zákon č. 595/2003 § 5 pís. a) ak však majú podpísané daňové vyhlásenie tak daň je nulová. Odvod do Zdravotnej poisťovne nie. ( ak sa mýlim tak ma opravte )
Ale neviem či je z tejto odmeny odvod do Sociálnej poisťove (úrazové a garančné poistenie )

Nikto nepozná správnu odpoveď???

Do SP sa poistné neplatí.
Pozri aj tuto :
http://www.porada.sk/showthread.php?...light=u%E8%F2a

Ďakujem za odpoveď
len nie som si istá či od 1.8.2006 nenastali nejaké zmeny v odvodoch na garančné poistenie.

U učňov nie.

Ďakujem a prajem krásny deň!

ja mám tiež učňov a povedali mi, že úrazové za nich platiť musím,takže za nich odvádzam je to 8 SK z tisícky nieje to veĺa a mám pokoj.
evika.

čiže si posielala aj prihlášku týchto učňov na Sociálnu poisťovňu?

Ak by firma uzatvorila zmluvu o umožnení výuky odborného výcviku žiakom SOU pričom nie je dohodnutá cena práce, môže to byť aj tak?

Mám podobný problém, ktorý sa týka odborného výcviku žiakov. Na základe dohody
medzi stredným odborným učilišťom a našou organizáciou budú učňom za prax
vyplácané odmeny a tiež im budeme platiť štipendium.

Uvedená téma nie je podrobnejšie a komplexne rozpracovaná v aktuálnom období, preto by som sa chcela spytat :

-- na zdaňovanie tohto príjmu :
a/ štipendium - vyplácané učňovi z prostriedkov organizácie je predmetom
dane ? štipendium pre VŠ je oslobodené
b/ odmeny -- predpokladám, že sú predmetom zdanenia.

-- ako je to s platením odvodov ?

Odmeny a štipendium má byť vyplácané cez mzdovú učtáreň organizácie,
pričom to nema byť na základe dohody o brigádnickej činnosti.

Ak nebudem mat uzatvorený pracovný pomer ani dohodu o pracovnej činnosti,
nemôžem podpísať s učňom Vyhlásenie k dani a nemožu si uplatňovať mesačne nezdaniteľnú časť základu dane.

Dakujem vopred za každu radu.

Mám podobný problém, ktorý sa týka odborného výcviku žiakov. Na základe dohody
medzi stredným odborným učilišťom a našou organizáciou budú učňom za prax
vyplácané odmeny a tiež im budeme platiť štipendium.

Uvedená téma nie je podrobnejšie a komplexne rozpracovaná v aktuálnom období, preto by som sa chcela spytat :

-- na zdaňovanie tohto príjmu :
a/ štipendium - vyplácané učňovi z prostriedkov organizácie je predmetom
dane ? štipendium pre VŠ je oslobodené
b/ odmeny -- predpokladám, že sú predmetom zdanenia.

-- ako je to s platením odvodov ?

Odmeny a štipendium má byť vyplácané cez mzdovú učtáreň organizácie,
pričom to nema byť na základe dohody o brigádnickej činnosti.

Ak nebudem mat uzatvorený pracovný pomer ani dohodu o pracovnej činnosti,
nemôžem podpísať s učňom Vyhlásenie k dani a nemožu si uplatňovať mesačne nezdaniteľnú časť základu dane.

Dakujem vopred za každu radu.

Štipendium z prostriedkov organizácie je podľa mňa zdaňované, tipla by som §5 ods.1 písm g). Odmeny sú zdaňované podľa §5 ods.1 písm.a) - čiže je to príjem zo závislej činnosti.
Pokiaľ ide o podpísané vyhlásenie k dani - nezdaniteľnú časť si môže uplatniť každý, kto má príjem zo závislej činnosti u platiteľa tohoto príjmu. Vyhlásenie nie je viazané na pracovný pomer alebo dohodu. Čiže aj učeň môže podpísať vyhlásenie.
Odvody sa zo štipendia ani z odmeny učňa neplatia. Nenahlasuje sa na SP ani na ZP.

Dakujem za odpoved. Neviete mi este prosim poradit, ako
je upravený vzťah medzi organizáciou a učňom /nemá to byť prac.pomer, ani dohoda/. Existuje nejaký právny predpis upravujúci vyplácanie týchto odmien, príp. štipendia.

Zmluva medzi učňom a firmou sa neuzatvára žiadna. Učeň pracuje na základe zmluvy medzi učilišťom a firmou (viď školský zákon §43).
Na odmeňovanie sa vzťahovala do 31.8.2008 vyhláška 245/1993 Z.z. Zruśená bola zákonom 245/2008 (školský zákon). Či bola niečim nahradená, momentálne neviem.

Nahradená bola zákonom č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý nadobudol účinnosť od 1.9.2009. Dávam do pozornosti, že týmto zákonom bol okrem iných novelizovaný aj zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, práve v častiach, ktoré sa týkajú zdaňovania, resp. nezdaňovania finančného a hmotného zabezpečenia. Pripájam info z DÚ.

Dobry deň.Potrebujem radu ohľadom toho ako mam zadať v mzdovom programe odmeny pre učnov s ktorými máme dohodu o zabezpečení praktického vyučovania žiakov SOS technickej.Neviem ako ich mám zaregistrovať do programu kedže niesú v normálnom pracovnom pomere ani na dohode.Neprihlásila som ich ani do SP a ZP.Zamestnávateľ im chce podľa 184/2009 posktnúť odmenu. Vopred ďakujem.

To skôr zisti u dodávateľa softu, alebo aspoň napíš aký soft máš, možno tu niekto bude vedieť. V princípe nejak tak, aby z toho nešli žiadne odvody, iba daň, ak nemá podpísané vyhlásenie k dani.