Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Minimalna mzda na zmluve

Dobry den,
ak mam na pracovnej zmluve uvedenu mzdu 270€ + variabilna zlozka 0-200€ je to ok? (min. mzda). Dakujem
8 komentárov     zbaliť
avalik máš zmluvu na 40 hodín týždenne?
degen 37,5 stupen obtiaznosti prace 2
veronikasad Skrátenie prac.času máte dohodnuté v Kolektívnej zmluve bez dopadu na mzdu ?
degen Su to 12 hod zmeny v nepretrzitej prevadzke preto ten pracovny cas (vraj) a kol. zmluvu nemame
veronikasad z čoho sa skladá variabilná zložka - sú to prémie, odmeny, osobné ohodnotenie ? V ktorom stupni náročnosti je zaradená tvoja práca ?
degen Su to odmeny, stupen 2
degen Ide o to, ze moja mzda je stale vyssia ako min. mzda, ale na pracovnej zmluve mam uvedenu nizsiu ako je min. mzda. Len potrebujem vediet ci je to ok.
veronikasad Je to OK, pozri § 3 odst. 2 Zákona o min.mzde, ktoré zložky sa do min.mzdy nezahrňajú
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Minimálna mzda pre II. stupeň náročnosti je 456€, mesačná odmena nemôže byť nižšia ako 186€, inak musí byť použitá zložka mzdy "doplatok do min.mzdy"

    § 3
    Doplatok k minimálnej mzde

    (1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
    (2) Pri výpočte doplatku podľa odseku 1 sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Mzdu nemáš v súlade so ZP.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    bubkoch preco ?
    Tweety variabilnú môže ale ani nemusí mať, potom má hlboko pod MM, potom by mala skoro každý mesiac náhradu do MM a nezdá sa mi to práve nasprávnejšie, mzdu treba stanoviť tak, aby ju mohla mať bez doplatkov, resp. s minimálnym
    bubkoch Ked variabilnu odmenu nebude mat, tak jej zamestnavatel doplati do minimalnej mzdy ...
    Moze mat na zmluve tarifny plat hoci aj 10€ a vsetko je v poriadku, pokial na vyplatnej paske bude mat minimalne 456€
    je rozdiel ci je nieco "spravne" alebo "zakonne" ... Ty si pisala ze je to v rozpore so ZP ... nie je
      zbaliť

    vlasta123 je offline (nepripojený) vlasta123

    vlasta123
    Dnes 20:06 degen

    ak mam na pracovnej zmluve uvedenu mzdu 270€ + variabilna zlozka 0-200€ je to ok? (min. mzda). Dakujem

    270€ + viariabilná zložka 0€ = 270 € budú mu doplácať do minimálnej mzdy?

    Zákon č. 663/2007 Z. z.
    o minimálnej mzde

    § 2
    Suma minimálnej mzdy
    (1) Sumu minimálnej mzdy pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou ustanovenú podľa § 7 a sumu minimálnej mzdy za kaţdú hodinu odpracovanú zamestnancom ustanoví na príslušný kalendárny rok vláda Slovenskej republiky (ďalej len „vláda“) nariadením vlády.

    Musí mať na zmluve :2.stupeň náročnosti = 456 € + variabilná zložka 0-200€

    Vlasta

    veronikasad (Dnes 21:31) § 3 Zákona o min.mzde doplatok nezakazuje

    Keď odpracuje plný pracovný čas ,aby trebalo doplatiť: v mesiaci musí mať náhradu mzdy napríklad :dovolenka,lekár a iné prekážky zo strany zamestnanca

    § 3
    Doplatok k minimálnej mzde
    (1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
    Naposledy upravil vlasta123 : 22.01.15 at 19:40 Dôvod: doplnenie odpovede
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad § 3 Zákona o min.mzde doplatok nezakazuje
    bubkoch vlasta123: aj ty sa mylis ... minimalna mzda je nieco, co minimalne musi mat zamestnanec v sucte vsetkych zloziek mzdy (okrem vyssie uvedenych vynimiek) na vyplatnej paske v danom mesiaci, nie to, co musi mat v zmluve ako tarifny plat bez odmien a premii
    veronikasad Čítaš niekde, že tvrdím niečo iné ako ty ? Alebo tvoja odpoveď patrila vlasta123 ?
    bubkoch to bolo pre vlastu
    Tessy A musí byť v zmluve uvedená presná suma mzdy? Alebo je v poriadku, ak je na zmluve uvedený iba odkaz na príslušný paragraf, resp. niečo takéto: Dohodnutá mzda: vo výške minimálnej mzdy podľa §120 Zákonníka práce, stupeň náročnosti práce kategória XY Ďakujem.
      zbaliť

    Minimalna mzda na zmluve

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka