Zavrieť

Porady

Výpoveď z nadbytočnosti - znovu obsadenie pozície

Dobrý deň,

rada by som sa utvrdila v jednej veci týkajúcej sa výpovede.

Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (par. 63 odst. 1b) k 31.05.2012. Mal nárok na 2-mesačnú výpovednú dobu alebo na 2-mesačné odstupné.
Zamestnanec sa rozhodol mesiac v práci zotrvať do 30.06.2012, mesačné odstupné mu bude vyplatené v mzde za 06/2012.

Teda ak by zamestnávateľ teoreticky uvažoval o opätovnom obsadení pozície z dôvodu nečakaného nárastu objednávok od zákazníka, najskôr dva mesiace od ukončenia PP to je od 30.06.2012 môže obsadiť túto pozíciu? Teda najskôr od 01.09.2012?

Ďakujem!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    §61 (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

    Takže áno, najskôr 1.9.2012.
    Naposledy upravil Richard : 26.06.12 at 09:00

    Výpoveď z nadbytočnosti - znovu obsadenie pozície

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.