Dobrý deň,
rada by som sa utvrdila v jednej veci týkajúcej sa výpovede.
Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (par. 63 odst. 1b) k 31.05.2012. Mal nárok na 2-mesačnú výpovednú dobu alebo na 2-mesačné odstupné.
Zamestnanec sa rozhodol mesiac v práci zotrvať do 30.06.2012, mesačné odstupné mu bude vyplatené v mzde za 06/2012.
Teda ak by zamestnávateľ teoreticky uvažoval o opätovnom obsadení pozície z dôvodu nečakaného nárastu objednávok od zákazníka, najskôr dva mesiace od ukončenia PP to je od 30.06.2012 môže obsadiť túto pozíciu? Teda najskôr od 01.09.2012?
Ďakujem!