Je to:

Mám pred sebou zákon č.513/2006 o sociálnom poistení, proste nech do toho pozerám, nikde túto výnimku neviem nájsť.

§ 68
Určenie sumy predčasného starobného dôchodku

(1) Suma predčasného starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty znížený o 0, 5 % za každých začatých 30 dní od vzniku nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku do dovŕšenia dôchodkového veku; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako.
(7) Poistencovi, ktorý ku dňu uplatnenia nároku na predčasný starobný dôchodok spĺňa podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a neuplatní si nárok na dávku v nezamestnanosti, sa obdobie, za ktoré sa znižuje suma predčasného starobného dôchodku podľa odseku 1, skráti o obdobie, počas ktorého by mal nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak tento zákon neustanovuje inak.

Áno dôchodok nebude krátený, ale len po dobu - po ktorú jej vznikne nárok na podporu. Po ukončení PP sa zaeviduje na ÚP a pokiaľ jej vznikne nárok - vzdá sa podpory a za túto dobu - 6 mesiacov sa jej dôchodok nekráti. Kráti sa zvyšok a to za každých 30 dní 0,5%. Pozri Zákon 461/2003 § 68 ods. 7.

Prepáč Tweety, podľa toho sa takémuto zamestnancovi dôchodok kráti, alebo už som na tom tak zle, že ničomu nerozumiem? Mne totiž ide o prípad zamestnanca, ktorému by sa dôchodok krátiť NEMAL, keďže bol prepustený z organizačných dôvodov rok pred dovŕšením dôchodkového veku. Našla to kolegyńa na www stránke o peniazoch a tak hľadám podklad v zákone.

Tvoj príspevok prišiel ked som akurát písala. Tak ďakujem

Pôjdeme pekne po poriadku.

Tým, že zamestnankyňu prepustíte, hoci má 8 mesiacov do dôchodku, neznamená ešte, že musí aj ísť do dôchodku. Je to na nej, či požiada o predčasný dôchodok. Nemusí požiadať, lebo sa teoreticky môže niekde ešte zamestnať na tých 8 mesiacov, kým bude mať nárok na riadny dôchodok.

Ak by preds len požiadala o predčasný dôchodok, tak v súlade s § 68 ods. 1 sa jej predčasný dôchodok bude krátiť o 0,5% za každý mesiac. TO, že ste ju ako firma prepustili na tom nič nezmení.

Tomu kráteniu sa môže vyhnúť, ak v čase prepustenia by mala nárok na dávku v nezamestnanosti. Vtedy sa musí zaregistrovať na úrade práce a vzdať sa nároku na dávku v nezamestnanosti. Vtedy sa jej nebude krátiť predčasný dôchodok o tú dobu, po ktorú by poberala podporu v nezamesntanosti, t.j. štandardne je to 6 mesiacov. Takže by sa jej nekrátilo o 8x0,5%, ale iba o 2x0,5%.

Ešte som to doplnila -pozri si v zákone 461/2003 § 68 ods.7.

V príspevku č. 4 uvedené odst. 1. a 7.