Môžete ho zamestnať na kratší úväzok a v takom prípade sa bude započítavať do povinného zamestnávania zdravotne postihnutých osôb, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržiavať, ak má viac ako 20 zamestnancov (ale nie som si istá, či PP nemusí trvať viac ako pol roka).
Podiel ZŤP je 3,2% z priemerného počtu zamestnancov.
Pri miere poklesu schopnosti vykonávať prácu od 40% do 70% sa započítava zamestnanec ako 1 osoba pri poklese nad 70% sa započítava za troch.
U dohodára toto neplatí, musí sa jednať o pracovný pomer.
Ale keď uzatvorí taká osoba PP, podľa môjho názoru stráca nárok na dávku z ÚP. Možno by prichádzal do úvahy nejaký príspevok na dopravu, ak bol dlhodobo evidovaný na ÚP. V poslednej dobe som robila potvrdenia kôli výplate príspevku na dopravu pre zamestnancov, čo prišli k nám z ÚP .

Viete mi prosím poradiť , ako je to s odvodmi, keby som zamestnala na plný uväzok zamestnanca s ZŤP /70% invalid/?

Je pravda, že socialne odvody sa nemeia, len do ZP?

Môžem ti jednotlivé odvody rozpísať.My máme chránenú dielňu a na ÚP raz mesačne podávam výkazy..
ODVODY ZAMESTNÁVATEĽ: NP:1,4%.SP14%,IP 3%,PvN 1% to sa neplatí za občana s viac ako 70% mierou postihnutia, UP 0,8%,GP 0,25% PRSF 4,75 %,ZP 5%
ODVODY ZAMESTNANEC: NP:1,4%,SP 4%,IP 3 %,PvN:1%,ZP 2%.
Ćo sa týka nejakej podpory pri zamestnaní ZŤP,najlepšie je sa obrátiť na príslušný úrad práce tam podajú viac informácií.

Dakujem Slavka za odpoved, si poklad.