ahojte ešte by som mal otázku, Jedna pracovná zmena ma 10,75 hodiny a ak napr. v decembri vychádza podla dochádzky 14 kalendárnych zmien .. a chcem vyrátať tarifný plat za jednu odpracovanú zmenu tak stačí mesačný fix vydeliť počtom plánovaných zmien nie ?? nevadi že je tých zmien len 14?
Má zamestnanec dohodnuté nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času?
Je zriadené konto PČ?
Za akým účelom je potrebná suma "tarifný plat za jednu odpracovanú zmenu" ?