Mame zamestnanca na sluzobnej ceste v Cine. Pracuje tam na jednom projekte. Poslal nam vykaz prac. Ma na nom 155 hodin ndcasov. Vykaz vyzera strasidelne, lebo robi kazdy den, aj soboty a nedele v kuse.
On je rad lebo si chce zarobit. Je to projekt pri otvarani nejakej novej fabriky, kde je nejaky casovy harmonogram dokedy sa to musi dokoncit a uviest d prevadzky.
Ked vsak citam zakonnik prace mam dojem ze ho porusujeme. Zamestnanec ma v prac. zmluve dohodnuty prac. cas 8 hodin denne. Tam pracuje aj 15. Bude tam minimalne 3 mesiace.
V zakonniku prace sa pise
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni (3)<STRIKE></STRIKE>Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni. Toto sa nedodrzuje kedze tam robi den co den...alebo zle chapem zakonnik?
Tu pracu sme mu nijako nerozvrhovali, jeho prac. doba podla prac. zmluvy je 8 hodin denne...na projekte pracuje podla pokynov veducich zamestnancov v Cine. Cize ked oni povedia kolko ta ma byt tolko tam je. My voored vobec netusim kolko hodin bude pracovat na projekte.
Dalej
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
Su dni kedy nas zamestnanec ma medzi dvomi dnami prace 8 hodin volno napr. jeden den konci o 18 hodine a o 8 hodin uz opat zacina praca....no neviem ci sa to da povazovat za pracu podla bodu 2..a tiez kedze tam bude minim. 3 mesiace tak asi ani tento bod dva nebude dodrzany... Alebo zase to zle chapem...a zakonnik ma namysli rovrhnutia prace ine?napr. urcene v prac. zmluve, a pod.?
Dalej
NADCASY
(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
(7)V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, (toto by nas asi zachranilo len zamestnanec asi nebude suhlasit)
alebo ktorú vykonával pri
a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez vykonania ktorých by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.
(toto sa nas asi netyka)
(10) Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín.(neviem co su vazne dovody...no aj tak bude mat tych nadcasov viac)
Takze poradte ak viete co robit? Musim mu vyplnit dochadzku, urobit vyplatu a som bezradna.
Ide mi teda najma o nadmerny pocet nadcasov a tiez o pracu den co den...bez volna. Je mozne ze nejake dni volno daju....podotykam nema prac kde by sa namahal fyzicky..ide o vykon inzinierskych prac..teda napr. dohlad nad uvadzanim automatizacie do vyroby a pod...ide teda o psychicku pracu..a velakrat je to aj nicnerobenie kvoli cakaniu na ine useky...
Dakujem vopred a dufam ze Vas moja rozsiahla otazka neodradi....