LucasKE Dobý deň,
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
V žiadnom prípade bez súhlasu zamestnanca sa nemôže krátiť pracovný úväzok. Pokiaľ zamestnanec súhlasí, podpíše " Dohodu " a následne Dodatok k pracovnej zmluve, to je iná vec.
Áno, proti takejto zmene sa môže zamestnanec brániť na Inšpektoráte práce, kde je potrebné dať " Podanie k uvedenej veci ". Pokiaľ sa dáva toto podanie k prešetreniu tejto záležitosti, môže ho dať na vedomie i ÚPSV a R, kontrolné oddelenie.