Zavrieť

Porady

Otimalizácia a práca nad čas...

Dobrý deň,
mám jednu otázku. Je legálne aby zamestnávateľ (v zisku) prepustil zamestnancov (už aj tak je stav na hrane) s tým, že ich prácu budú ostatní robiť automaticky v nadčasoch? A to nie jednorázovo, ale trvalo? A nadčasy brať ako samozrejmosť a neplatiť ich? (asi je, ale pýtam sa na názor)
10 pracovníkov spraví prácu za 70 hodín (je to presne podľa počtu zákazok na dlhý čas dopredu) a príde ďalšia zákazka, totožná na 99%. Ak prepustím polovicu, tak tú istú prácu bude musieť spraviť 5 pracovníkov, ale za 140 hodín, pričom 70 hodín zamestnávateľ nezaplatí... Je to v súlade so zákonmi SR?
Samozrejme, komu sa nepáči, môže ísť na ulicu... to je jasné a byť nezamestnaný... Ďakujem
Naposledy upravil Charon : 02.04.11 at 07:13 Dôvod: úprava textu
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Otimalizácia a práca nad čas...

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.