KEJKA určite to nemôže byť výpovedný dôvod.
Prepustiť ťa môže kedykoľvek pri dodržaní ZP.
ak nepodpíšeš zmenu, je to tvoja slobodná vôľa a zam-eľ sa s tým musí zmieriť, bude platiť doterajšie znenie tvojej zmluvy., t.j. nemôže povedať, že ťa kvôli tomu prepúšťa - nie je to výpovedný dôvod.
Ak sa s tým však nezmieri, resp. ťa prestane potrebovať, lebo potrebuje obsadiť tie smeny tak ako si písal, tak ťa napr. prepustí z organizačných dôvodov. Musí ti dať výpovednú dobu, resp. odstupné, ak o to požiadaš.
Proste musí dodržať ustanovenia ZP, ak ťa chce prepustiť. Podmienky tam sú dané a tie musí dodržať.