Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Príspevok na rekreáciu podľa novely Zákonníka práce

Veľmi sa mi páči blesková reakcia ešte pred zverejnením v Z.z. Myslím si, že tie zmeny by mali byť považované za protiústavné. Diskriminujú zamestnancov malilinkých zamestnávateľov... Len či to v tejto dobe bude mať kto dať na ÚS, aby boli včas odstránené pravdepodobné protiústavnosti...
Oliwa Nie som síce Drgonec, ale... V ústave je spomenuté síce všetko od pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery, náboženstva, politického zmýšľania, pôvodu, príslušnosti, majetku atď. ale o práve, ktoré by vznikalo/zanikalo na základe počtu zamestnancov vo firme, v ktorej si občan SR uplatňuje právo na prácu - ani "ň". De facto to diskriminácia bude ale de iure tiež, či...?
https://www.prezident.sk/upload-files/20522.pdf
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    lubko6394 je offline (nepripojený) lubko6394

    Strojár lubko6394
    To nie je protiústavnosť, ale blbosť a na 50-tu. Povinnosť dať jednému 275 a druhý nemusí dostať nič. Ten čo tých 275 dostane nebude ukrátený na prémiách či 13,14 plate ? Ako k tomu príde ten čo na rekreáciu na Slovensku nejde trebárs preto že má ženu na materskej a ledva prežíva, alebo ten čo mu lekár predpísal morský vzduch alebo nedajbože Mŕtve more, alebo ten čo dovolenkuje na svojej,bratovej,dedovej... chate. Beztak to skončí tak že sa zamestnávatelia pripravia, vyčlenené prostriedky na odmeny zamestnancov ostanú rovnaké akurát že jedným sa rozdelia na dovolenkových 275 a zbytok a druhým sa vyplatia v plnej výške. Debilina rovnako ako gastráče.
    0
    Oliwa S tým rozdielom, že gastráče sú dostupnejšie - stačí byť v TPP a odpracovať viac ako 4 h denne. Pri tomto zázraku bude treba odpracovať 12 mes /hoci včera v TV správach odznelo, že 2 roky/ a to vo firme s min 50 zamestnancami. Takže opäť nastúpi ľudová tvorivosť a bude sa vymýšľať, ako zákon obísť, resp. urobiť to tak, aby bol aj vlk sýty, aj ovca celá... Máme 50 zamestnancov? Tak ich bude od januára 2019 o jedného menej "a je to"...
    912 Tu na stránke úplne dole je schválené znenie zákona, sú tam aj jednotlivé pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, z ktorých vzišlo podmienka odpracovať minimálne 2 roky vo firme, rozšírili to aj na detské letné tábory a počet zamestnancov sa bude počítať ako: "počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok." Čiže čisto teoreticky im jedného zamestnanca od nového roku prepustiť nepomôže :-)

    https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx...bia=7&CPT=1108

    Príspevok na rekreáciu podľa novely Zákonníka práce

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka