podľa mňa : ak máš v PZ uvedenú skušobnú dobu SD...tak bez problémov...ukončením pracovného pomeru v SD

Ano, mam uvedenu skusobnu dobu - 3 mesiace. Mozem ale uzatvorit pracovnu zmluvu s inym zamestnavatelom? A kedy potom? od dalsieho dna? Alebo este v ten isty den? Mozem aj neprist a iba pisomne dat vediet ze ukoncujem pracovny pomer v skusobnej dobe?

zákoník práce:
§ 72
"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe


(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
"
čiže to už záleží na tebe...či tam nastúpiš / myslím to pracovisko, kde nechceš byť/..a budeš tam napríklad ten mesiac robiť a potom tam skončíš...alebo to zrušíš hneď a urobíš si pár dní voľna...

pracovnú zmluvu s novým podpisuješ väčšinou až v deň nástupu do zamestnania..takže v tom problém nebude

Skonceniu pracovneho pomeru v skusobnej dobe rozumiem a viem, ze mam moznost, skoncit PP v novej praci aj v den ked nastupim. Nezda sa mi to, ale velmi fer voci tomu zamestnavatelovi (uz ma bude mat prihlaseneho....). Pracovnu zmluvu s novym zamestnavatelom budem urcite uzatvarat skor, nie v den nastupu do prace. Boli by najradsej keby to bolo co najskor. Nejde mi vobec o par dni volna, ale ide mi o to, ze ked v sucasnom zamestnani koncim 31.3 a od 1.4 chcem pracovat v novej praci. Jednu PZ mam podpisanu od 1.4 - ale nastupit tam nechcem. Viem to uz teraz - cca 1 mesiac pred nastupom. Nechcem toho zamestnavatela natahovat a oznamit mu to az ked toho 1.4 pridem do prace a hned odidem. V tej praci, kam chcem ist, by som najradsej zacal co mozno najskor - t.j. toho 1.4 - mozno max 2.4.

Existuje skutocne len skoncenie v skusobnej dobe? A ak ano, tak posledna otazka - keby som chcel zachovat tu 3-dnovu lehotu....mozem mu dorucit skoncenie v skusobnej dobe este vlastne pred zaciatkom PP?

Dakujem