Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie FO a vznik SRO
Dobrý deň ,potrebovala by som poradiť v nasledovnej oblasti:
Zamestnávateľ ( má 3 zamestnancov/ je fyzická osoba a od 01.07.2010 zakladá sro. Má záujem všetkých troch zamestnancov zamestnať v novej sro. Ukončenie podnikania FO by chcel tiež k 30.06.2010 resp. neskôr. Zamestnancom k dnešnému dňu nedal výpovede. Ako sa má riešiť takáto situácia? Je možný prechod zamestnancov z FO na sro z hľadiska Zákonníka práce, Sociálnej ako aj zdravotnej poisťovne? A ešte jedna otázka , ak FO neoznámil zamestnancom , že končí ako FO a zamestnanec sa o tom dozvie až 01.07.2010 , keď ako FO zanikne , čo stým potom? A ak by aj zamestnanec vedel o ukončení živnosti FO a by dal výpoveď do 30.06.2010 , ako by mu plynula výpovedná lehota , keď FO už neexistuje? Za usmernenie vopred ďakujem.
Zamestnávateľ ( má 3 zamestnancov/ je fyzická osoba a od 01.07.2010 zakladá sro. Má záujem všetkých troch zamestnancov zamestnať v novej sro. Ukončenie podnikania FO by chcel tiež k 30.06.2010 resp. neskôr. Zamestnancom k dnešnému dňu nedal výpovede. Ako sa má riešiť takáto situácia? Je možný prechod zamestnancov z FO na sro z hľadiska Zákonníka práce, Sociálnej ako aj zdravotnej poisťovne? A ešte jedna otázka , ak FO neoznámil zamestnancom , že končí ako FO a zamestnanec sa o tom dozvie až 01.07.2010 , keď ako FO zanikne , čo stým potom? A ak by aj zamestnanec vedel o ukončení živnosti FO a by dal výpoveď do 30.06.2010 , ako by mu plynula výpovedná lehota , keď FO už neexistuje? Za usmernenie vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Možno ti pomôže:
http://www.porada.sk/t30169-prechod-...h-vztahov.html
http://www.porada.sk/t140474-zmena-z...to-urobit.html
http://www.porada.sk/t137684-prerade...nej-firmy.html
1
zamestnávateľ im to mal oznámiť vopred (ale keď sa chce, dá sa to aj so spätným dátumom).
ak sa dohodnú o "presune" do sro, tak im nesmie meniť mzdové podmienky (všetko ostáva: plat, dovolenka,§....)
do SP stačí poslať delimitačný protokol, kde bude zoznam zamestnancov, ktorí sa presúvajú do sro
v ZP ich treba odhlásiť u SZCO a prihlásiť v sro
ak sa nedohodnú, musí im dať výpovede a potom je tam výpovedná doba, odstupné....
ak sa dohodnú o "presune" do sro, tak im nesmie meniť mzdové podmienky (všetko ostáva: plat, dovolenka,§....)
do SP stačí poslať delimitačný protokol, kde bude zoznam zamestnancov, ktorí sa presúvajú do sro
v ZP ich treba odhlásiť u SZCO a prihlásiť v sro
ak sa nedohodnú, musí im dať výpovede a potom je tam výpovedná doba, odstupné....
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Lubaba, terezamaria |
IVEB 
http://www.porada.sk/t30169-prechod-...h-vztahov.html
http://www.porada.sk/t140474-zmena-z...to-urobit.html
http://www.porada.sk/t137684-prerade...nej-firmy.html
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
Ďakujem , ale bohužiaľ nie som z toho ani trochu múdrejšia. Ak zamestnávateľ FO skončí činnosť k 30.06.2010 a neoznámil písomne zamestnancom v zmysle ZP túto skutočnosť a ani sa k dnešnému dňu nevyjadril , že čo bude s nimi , ako majú zamestnanci v tomto prípade postupovať? Ak nebudú súhlasiť s prechodom k inému zamestnávateľovi , teda jemu , ktorý si založil sro , pretože im ponúkne úplne iné pracovné podmienky ako mali doteraz, výpoveď môžu podať aj zamestnanci a to k 30.06.2010 FO a výpovedná lehota je dvojmesačná / ak sa nedohodnú na dohode/ , ale platiť ich bude predpokladám , že už nová sro , je to tak ? Viete ZP je jedna vec a bohužiaľ prax iná.
a čo tak sa spýtať priamo jeho? Viete o tom čo sa chystá, tak komunikujte.
A ešte je tu aj inšpektorát práce.
A ešte je tu aj inšpektorát práce.
Ukončenie FO a vznik SRO
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
