Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Ahojte,
mám len jednu otázku. Môžem okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy a som ešte vôbec v lehote ak mi zamestnávateľ nevyplatil v poradí už 3. výplatu? Ako je to v tomto prípade s počítaním lehôt. Mohla som skončiť pracovný pomer len pri nevyplatení tej prvej alebo môžem napadnúť aj nevyplatenie 3. výplaty a udať to ako dôvod.
Ďakujem vám vopred za pomoc.
mám len jednu otázku. Môžem okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy a som ešte vôbec v lehote ak mi zamestnávateľ nevyplatil v poradí už 3. výplatu? Ako je to v tomto prípade s počítaním lehôt. Mohla som skončiť pracovný pomer len pri nevyplatení tej prvej alebo môžem napadnúť aj nevyplatenie 3. výplaty a udať to ako dôvod.
Ďakujem vám vopred za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Samozrejme, že môžeš.
Podľa § 69 ods. 1 písm. c) z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce:
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Vzhľadom na závažnosť inštitútu Okamžitého skončenia PP, je treba presne vymedziť, z akého dôvodu.
Navrhujem niečo takéto, viď prílohu.
Vzhľadom na to, že tam už ubehlo niekoľko mesiacov v okamžitom skončení dať ako dôvod nevyplatenie mzdy za posledný mesiac.
Pekne si pozri vzor, napíš vlastné okamžité skončenie a zaslať doporučene do vlastných rúk. Doručenku uschovať.
4 
DAj si vyhľadať staršíe témy na základe kľúčových slov "nevyplatenie mzdy okamžité skončenie". Táto téma už bola diskutovaná veľakrát, skoro všetko nájdeš v starších diskusiách. Napr. tu:
http://www.porada.sk/t51878-nevyplatenie-mzdy.html
http://www.porada.sk/t120840-okamzit...p-problem.html
2 Keby sa vám podarilo cez PZS dostať potvrdenie, že zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať danú prácu, tak ho môžete prepustiť zo zdravotných dôvodov.
Alebo mu to navrhnite, že ho prepustíte dohodou a že ak s tým nebude súhlasiť, tak ho prepustíte pre neuspokojivé plnenie prac. úloh.
bedulik 
Podľa § 69 ods. 1 písm. c) z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce:
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Vzhľadom na závažnosť inštitútu Okamžitého skončenia PP, je treba presne vymedziť, z akého dôvodu.
Navrhujem niečo takéto, viď prílohu.
Vzhľadom na to, že tam už ubehlo niekoľko mesiacov v okamžitom skončení dať ako dôvod nevyplatenie mzdy za posledný mesiac.
Pekne si pozri vzor, napíš vlastné okamžité skončenie a zaslať doporučene do vlastných rúk. Doručenku uschovať.
-
OSPP.doc
(25.5 KB, 93 videní)
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | zdenka131, rodina1, Mária27, Xanti |
bedulik
http://www.porada.sk/t51878-nevyplatenie-mzdy.html
http://www.porada.sk/t120840-okamzit...p-problem.html
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mária27, Xanti |
Ahojte prosím o radu, zamestnanec utrpel doma úraz, bol necelý rok na PN tento úraz dosť ovplyvnil výkon jeho práce má spomalené pohyby a nestačí s ostatnými zamestnancami. Ako máme ukončiť pracovný pomer, upozorniť ho na neuspokojivé plnenie prac.úloh na inú prácu ho nevieme preradiť.
Ďakujem
Ďakujem
dada 1
Alebo mu to navrhnite, že ho prepustíte dohodou a že ak s tým nebude súhlasiť, tak ho prepustíte pre neuspokojivé plnenie prac. úloh.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
