Ak žijú v spoločnej domácnosti tak áno-má nárok.

Zákonník práce
§141 ods.2 písm.c

c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a*na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z*rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

§40
(5)Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o*osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.[/COLOR]

Má nárok.

Ďakujem pekne za radu.

Zákonník práce § 40:
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Podľa mňa nie. Ex už nie je rodinným príslušníkom.
"Iná osoba, ktorá žije v spoločnej domácnosti." Čo je to spoločná domácnosť? XYZ-krát som sa stretla s tým, že pokiaľ sú manželia rozvedení, tak už netvoria spoločnú domácnosť. Na druhej strane je zase tvrdenie, že spoločnú domácnosť tvoria osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú svoje náklady na svoje potreby. Vie ex-manžel preukázať, že žijú v spoločnej domácnosti (spoločná domácnosť neznamená len to, že žijú v jednom byte)? Potrebuje ex-manželka doprovod?

http://diskriminacia.altera.sk/view....nku=2005092101 :
Manželia, ktorí síce bývajú v spoločnom byte, ale nehospodária spolu s príjmami (napr. každý z nich platí alikvotnú časť nájomného, ďalších platieb, stravujú sa každý osobitne), nie sú členmi domácnosti.

K-a-t-k-a, čo si myslela tým, že firma § neuznáva?

No proste neuznajú § len čas ktorý napíše lekár na priepustku.
Je to velká firma v KE tá najväčšia určite vieš ktorú myslím U...

Katka, ale ten § a čas na priepustke je jedno a to isté, len rôzne "pomenované". Keď si pozrieš zákonník práce, tam je napísané, na akú dlhú dobu má zamestnanec nárok pri sprevádzaní - nie je to celý deň, len nevyhnutne potrebný čas.

Zákonník práce § § 141 ods. 2 písm. c):
sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Nevyhnutne potrebný čas v tomto prípade je cesta do nemocnice a cesta späť do zamestnania + čas, ak by musel s ňou byť pri prijímaní na oddelenie alebo ak by ešte mala nejaké vyšetrenie, na ktoré by potrebovala doprovod.

A keď lekár na priepustku napíše- Doprovod nutný, platí celý deň ?

Môže si napísať, čo chce, podstatné je, akú dobu ten doprovod skutočne trval.
(Medzi nami dievčatami, vieš si predstaviť, prečo pri sprevádzaní do nemocnice by s ňou musel byť celý deň? )

Akú dobu skutočne trval doprovod- kto zistí ?
Mohol s ňou absolvovať nutné predoperačné vyšetrenia. Napríklad.

Veď práve, kto zistí? A ak zistí? Nič v zlom, ale začína mi to pripadať ako špekulovanie.
(Nerobia sa predoperačné vyšetrenia ešte pred nástupom do nemocnice? Klop, klop na drevo, našťastie nemám a dúfam, že ani nikdy nebudem mať takúto skúsenosť.)

Prosím poraďákov o radu,Zamestanec (60 ročný) doniesol doklad na preplatenie "sprevádzanie rodinného príslušníka na lekárske vyšetrenie " so synom (30 rokov) s ktorým nežije v spoločnej domácnosti - bolo to vyšetrenie po úraze chrbtice a následne operácie v nemocničnom zariadení vzdialenom približne 180 km od miesta bydliska syna? Má nárok na platené volno podľa §141 odst. 2 písm. c - sprevádzanie rodinného príslušníka? alebo na neplatené volno ?

Áno, má nárok na náhradu.
§40ZP
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Pokiaľ lekár potvrdil, že doprovod nutný a platí celý deň, tak áno-má nárok na platené voľno.

Ak žijeme v jednej domácnosti ako druh a družka mam nárok na paragraf keď je moja družka doma z našou dcérou na materskej a potrebuje doprovod k lekárovi. Ďakujem

Ak to bola otazka, tak ano, mas narok, nakolko zijete v jednej domacnosti.
ak je doprovod nutny, je to platena prekazka v praci na strane zamestnanca.

ahojte. má nárok na voľno zamestnankyna, ktorá sprevádzala na ošetrenie po úraze svoju nevestu, ktorá si zlomila nohu? nežijú v spoločnej domácnosti. mám pocit, že nie, v tom parag. sú vymenované kadejaké osoby - bratia, švagrovia,... ale manželia detí nie.

§ 40 Zákonníka práce
...

(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

čítala som §, len mi to nejde do hlavy, sú tam vymenovaní kadejakí švagrovia a nevesta nie. ved to je bližšia rodina ako manžel súrodenca zamestnanca...

Nie, nie je medzi rodinnými príslušníkmi, teda nárok nemá, len, ak by bývali v spoločnej domácnosti.
Ale možno by zamestnáv. voľno aj dal.
§141 (3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.

Vo jednej firme nechcú uznať zamestnancovi doprovod so synom k lekárovi, lebo matka je na materskej s tým synom, že tá si má vybaviť lekára s dieťaťom ... Kde v zákone je napísané,
že sprevádzanie rod.príslušníka k lekárovi má matka, ktorá je doma ? ... Kde sa obrátiť ? Na inšpektorát práce ? Dokonca bol s ním v ten deň u dvoch lekárov, a ani jednu mu neuznala mzdárka ... Sila ...