Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň. Chcela by som poradiť ohľadom vyplatenia odstupného.
Zamestnanec ma uzatvorený pracovný pomer na jeden a pol úväzku so zamestnávateľom. Na každý úväzok má zvlásť pracovnú zmluvu uzatvorenú na obidve na neurčitú dobu.Pracovnú zmluvu na polovičný úväzok chce s ním zamestnávateľ zrušiť a prijať iného zamestnanca. Je povinný zamestnávateľ vyplatiť tomuto zamestnancovi odstupné za ukončenie tejto zmluvy? Aj ked zmluva uzatvorená na plný úväzok mu ostáva?Robí u tohto zamestnávateľa viac ako 5 rokov.Prosím poradte mi. Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Aj pre pracovnú zmluvu na kratší pracovný úväzok musí platiť zákonník práce. Zrejme je pracovný úväzok vyšší než 15 hodín týždenne, potom podľa mňa musíte skončiť pracovný pomer aj s odstupným.
dôvodom je, že zamestnávateľ sa rozhodol že nechce aby túto funkciu vykonával tento zamestnanec chce prijať nového na plný úväzok a tomuto zamestnancovi chce ponechať len ten pôvodný pracovný pomer na plný úväzok a tento na polovičný úävzok mu chce odobrať. Fyzicky však zamestnanec v práci ostáva.
prosím Vás o radu:
zamestnanec, ktorý si z vlastných prícin spôsobil invaliditu na 50% a nemôze vykonávat prácu ktorú vykonaval doteraz, avšak firma nema pre neho inú prácu, ktorú by mohol vykonavat pýta odstupné. ma nan nárok??
dôvodom je, že zamestnávateľ sa rozhodol že nechce aby túto funkciu vykonával tento zamestnanec chce prijať nového na plný úväzok a tomuto zamestnancovi chce ponechať len ten pôvodný pracovný pomer na plný úväzok a tento na polovičný úävzok mu chce odobrať. Fyzicky však zamestnanec v práci ostáva.
to nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru v zmysle § 63 Zákonníka práce - teda zamestnancovi ani nepatrí odstupné.