- Zamestnávateľ vyhlási zamestnaneckú súťaž písomne, kde určí podmienky súťaže a výšku výhry.
- Zam-ľ vyhodnotí súťaž a vyhlási víťaza, v tvojom prípade "najlepšieho zamestnanca"
- max. výška na to, aby "výhra" v súťaži nepodliehala daňovým a odvodovým povinnostiam je max 350,00 eur/rok/zam-c.
- V žiadnom prípade nejde o prostriedky zo sociálneho fondu.
- výhra je daňovým nákladom zam-ľa

Zákon o dani z príjmov č.595/2003
§ 9
Príjmy oslobodené od dane

m) prijaté ceny alebo výhry neuvedené v písmene l) v hodnote neprevyšujúcej 350 eur za cenu alebo výhru, pričom ak takto vymedzené príjmy presiahnu sumu 350 eur, do základu dane sa zahrnú len príjmy presahujúce ustanovenú sumu; cenou alebo výhrou sa rozumie

Zákon o zdravotnom poistení č. 580/2004
§ 13 Vymeriavací základ
(1) Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a
ods. 2 až 4.
§ 10b Zárobková činnosť
(1) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis16h) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred
zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá
a) právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18)...
18) § 5 ods. 1 písm. a) až h), j) a k) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Zákon nevyníma z vymeriavacieho základu ceny a výhry prijaté zamestnancom alebo jeho manželkou
(manželom) a deťmi, pričom platí, že ak ide o ceny a výhry oslobodené od dane, tieto nevstupujú do
vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.

Zákon o sociálnom postení č. 461/2003

§ 138 Vymeriavací základ(1) Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a), je príjem plynúci z tejtozárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa osobitnéhopredpisu, 7) príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca. Vymeriavací základzamestnanca je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti nazákladnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva. Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosťuvedenú v § 3 ods. 2 a 3, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú oddane oslobodené podľa právnych predpisov štátu, podľa ktorých sa tento príjem zdaňuje.§ 3 Zárobková činnosť(1) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis4) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť predzákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladáa) právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúcehoprávneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5) poskytnutého z prostriedkovsociálneho fondu,5) § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.Zákon nevyníma z vymeriavacieho základu ceny a výhry prijaté zamestnancom alebo jeho manželkou(manželom) a deťmi, pričom platí, že ak ide o ceny a výhry oslobodené od dane, tieto nevstupujú dovymeriavacieho základu na sociálne poistenie.

Zo S.F: nie je možné vyplácať mzdu ani odmenu. Odmena bude teda klasickým daňovo uznaným nákladom.

Ako ste to nakoniec uctovali prosim?