Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukončenie pracovného pomeru
Mám zamestnanca,ktorý mal PP na dobu určitú do 32.12.2006,ale v 07/2006 ochorel a v 07/2007 mu bol priznaný inval. dôch. neviem aký ešte nemá papier iba soc. poisť. mi poslala list na vyhotovenie ELDZ ale doč. prac. nesch. nemá ukončenú a už uplynulo 52 týž. PN ako s ním ukončiť PP čakať na ukonč. PN aj do nekonečna????????
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak bol pracovný pomer na dobu určitú, mal byť ukončený týmto dňom t.j. 31.12. 2006, aj keď PN trvala.
Ale pracovný pomer na dobu určitú áno. Každý takýto pomer sme ukončili, aj keď bola PN a nemali sme problémy.
Ono v podstate, keď ste s ním nerozviazali pracovný pomer 31.12.2006, pracovný pomer sa automaticky zmenil na dobu neurčitú a teraz ho už musíte mať v evidencii až do ukončenia PN alebo do odchodu na invalidný dôchodok.
Tiež si to myslím. Stačí ho len poodhlasovať z poisťovní a vystaviť výstupné listy k tomu 31.12.2006. Keď nepracoval, PP sa nezmenil na dobu neurčitú.
Aké riešenie potrebuješ. Veď v §71 je uvedené:
"(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."
Bol na dobu určitú? Bol. Tak skončil.
"(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."
Vykonával prácu po skončení doby určitej? Nie. Takže PP sa nezmenil na neuričtý čas. Platí teda bod 1.
Marta404 
Marta404
Marta404
Nebolo treba čakať na skončenie PN ani nijako "ukončovať" PP dohodnutý na určitú dobu, pretože tento skončil zo zákona uplynutím tejto doby, t.j. v tomto prípade 31.12.2006!!! Neprichádza do úvahy rada JAJA11, pretože zamestnanec nepokračoval s vedomím zamestnávateľa pouplynutí dohodnutej doby (31.12.2006) vo výkone práce - je stále PN. Doporučujem oboznámiť sa s ustanovením § 71 ZP. Pekný deň všetkým
to podľa Vás znamená že to mám spätne urobiť ukonč. PP k 31.12.2007 § 71 ZP som čítala ale mi neposkytuje riešenie momentálnej situácie
Gido
Marta404
"(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."
Bol na dobu určitú? Bol. Tak skončil.
"(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."
Vykonával prácu po skončení doby určitej? Nie. Takže PP sa nezmenil na neuričtý čas. Platí teda bod 1.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
