SAIVI 29.02.som dala výpoveď s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Zamestnávateľ najprv oponoval, že mám mať 3 mesačnú výpovednú dobu (som tam 5ty rok, ale ešte neuplynulo 5 celých rokov). Teraz mu ale došlo, že mi bude musieť preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme si z dôvodu množstva práce nemali kedy čerpať. Jedná sa o 16,5 dovolenky z roku 2007 a 5 dni novej dovolenky. Nemám zatiaľ nové zamestnanie ,a nemám záujem si čerpať celý mesiac dovolenky. Zamestnávateľ ale na mňa tlačí ,nech všetko rýchlo uzavriem a idem na dovolenku lebo on mi ju nebude preplácať -ako povedal. Má na to právo?
Ak dáva výpoved zamestnanec, tak platí podla ZP vždy výpovedná doba 2mesiace, aj ked trvá PP minimálne 5rokov, samozrejme ak v pr.zmluve alebo kol.zmluve nemáte dohodnutú inú VD.
VD 3mesiace platí len pri výpovedi "danej zamestnancovi" (§ 62 ZP), ktorý odpracoval u zamestnávatela najmenej 5rokov.
K tej dovolenke:
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávatel po prerokovaní so zamestnancom... Zamestnávatel je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspon 4-och týždnov dovolenky v kal. roku... (časť z § 111 ZP)
Nemám skúsenosť, no neviem, ako by som sa mohla brániť, ak zamestnávatel chce aby som vyčerpala dovolenku,ak tomu nebránia prevádzkové dôvody, resp. prekážky v práci na strane zamestnanca.