Zavrieť

Porady

Nedodržanie najviac prípustnej doby pridelenia a skúšobná doba

Dobrý deň, riešime otázku agentúrnych zamestnancov, pretože sa nás týka ustanovenie novely ZP z 1.3.2015 a koncom februára 2017 musíme rozhodnúť, čo s dvadsiatimi zamestnancami, ktorí dosiahnu najviac prípustnú dobu pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi. Zákon hovorí, že po prekročení tejto doby automaticky vznikne pracovný pomer na dobu neurčitú medzi týmto zamestnancom a jeho užívateľským zamestnávateľom. Ja sa pýtam, môžeme dohodnúť s takýmto zamestnancom skúšobnú dobu? Môže tento zamestnanec odmietnuť pracovný pomer s užívateľským zamestnávateľom a požadovať naďalej prácu a mzdu od ADZ?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc! :-)
Téma je uzavretá.
Usporiadať podľa času

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

ivka70
Moze byt dohodnuta skusobna doba.
Moze odmietnut PP s s uzivatelskym zamestnavatelom ,ale vy s nim musite PP ukoncit. Nemoze uz pod vasou hlavickou pracovat pre toho zamestnavatela, aj keby si to zelal a toto zelanie napisal, podpisal .....
peta055 Ďakujem pekne za odpoveď :-)

Nedodržanie najviac prípustnej doby pridelenia a skúšobná doba

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.