§ 130 ods. 8:

(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.

Takže 20-teho nie je v poriadku.

Je to zároveň aj jeho posledný pracovný deň.

rozdiel nie je žiadny, 16.12. má ešte odpracovať

Ďakujem

Ešte mám maličkú podotázočku. Musia byť peniažky na účte zamestnanca do 15 dňa po lehote splatnosti, alebo stačí, že zamestnávateľ tieto peniažky poslal 15-ty deň lehoty splatnosti a hoci prídu aj 20teho tak to je v poriadku (zákonné)?

130 ods. 4:
Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.

Čiže ak príde výplata na účet zamestnanca 15 a 16-teho je to v poriadku?

Nie, odsek 4 nepojednáva o výplate na účet, ale o výplate v hotovosti, ak je zamestnanec na vzdialenom pracovisku. A ty si sa pýtal ohľadne výplaty na účet. Toho 16. si už v omeškaní.