grichmusic Myslela si od roku 2003? Rata sa teda do trvania zmluvy aj neplatene volno? Ak nie, tak preto len 2 mesiace, lebo od 1.1.2003 do 1.10.2005 a od 19.7.2007 do 30.9. 2009 su len 4 roky a 11 mesiacov?
Aj neplatené voľno je doba trvania pracovnej zmluvy, pretože PP trvá, akurát máš voľno.
grichmusic Stala sa proste chyba. ZP to asi neriesi, vsak?
Presne tak, ZP to takto podrobne nerieši, takéto neštandardné prípadny ani nemôže, lebo to môže vzniknúť len omylom
grichmusic (ak su dve subezne zmluvy, ze ktora je teda platna pre vypocet odstupneho)
Môže sa v praxi stať, že sú 2 súbežné pracovné zmluvy, avšak málokedy u jedného zamestnávateľa. To by musel napr. robiť niekto 1/2 úväzok upratovačku a na 1/2 úväzok vrátnika. Vtedy pri skončení PP by sa posudzoval ten PP, ktorý sa končí, buď upratovačka alebo vrátnik. Ak by robil niekto 7 rokov upratovačku a 2 roky vrátnika, tak pri skončení PP upratovačky by mal nárok na 3 mesačné odstupné a pri skončení PP vrátnika len 2 mesačné odstupné.
Ty ale prakticky nemôžeš súbežne vykonávať činnosti určené v oboch prac. zmluvách. Tebe končia PP, ktorý si uzavrel v roku 2007. Môžeš ich však poštengrovať, že máš ešte jeden prac. pomer z roku 2003. Ale hovorím, že je to zmätočné, lebo keby si si nárokoval práva z toho PP z roku 2003, tak by si musle tú prácu aj vykonávať. Ty si ale vykonával prácu na základe PZ z roku 2007.
Preto skús žiadať 3 mesačné odstupné, pokiaľ ti ho nepriznajú dobrovoľne, môžeš sa skúsiť súdiť s tým, že by si argumentoval, že si vykonával prácu na základe zmluvy z roku 2003 a teda tvoj PP trval 6 rokov.
Je to neštandardný prípad, kde neexistuje jednoznačná odpoveď.