Naskytla sa mi situácia, ktorá neviem, či je možná. Zamestnankyňa dala v decembri výpoveď podľa §67, pričom podľa § 62 stanoveného v pracovnej zmluve jej plynie výpovedná lehota, na ktorej zamestnávateľ trval - má teda byť od 1.1.2007 do 28.2.2007. Zamestnankyňa odmietla prísť do práce, a dňa 2.1.2007 odoslala žiadosť o neplatené voľno v dobe od 1.1.2007 do 28.2.2007 (list bol napísaný 30.1.2006, odoslaný 2.1.2007 a prevzatý 3.1.2007). Po uplynutí neplateného voľna jej končí pracovný pomer. Ako to môžem riešiť? Ona chcela skončiť hneď, tak to rieši takýmto spôsobom. Možno to akceptovať zo strany zamestnávateľa? Čo ak zamestnávateľ žiadosti nevyhovie? Dá sa jej absencia, a napokon aj tak dosiahne skončenie skôr, ako chcela? Len podotknem, že zamestnávateľ trval na výpovednej lehote z dôvodu, že potrebuje za ňu náhradu, a nie je ľahké si hneď niekoho zohnať, preto potrebuje čas, a je to v zmysle zákonníka práce.
Ďakujem za každú radu.