Dobrý deň, prosím Vás, ak zamestnávateľ vo všeobecnosti nevie počas zimného obdobia poskytnúť zamestnancovi iný druh práce, platí mu prekážky na strane zamestnávateľa vo výške napr. 80%. Ak je zamestnanec vyplácaný minimálnou mesačnou mzdou, je aj v tomto prípade povinnosť dodržiavať minimálne mzdové nároky? Pretože ak zamestnávateľ nemá z dôvodu korony prácu pre zamestnanca, vypláca mu prekážku na strane zamestnávateľa vo výške 80%, ale je tam podmienka, že minimálne to musí byť vo výške minimálnej mzdy. Čo to znamená, akokeby mu zamestnávateľ dal 100% prekážky. .........ale odhliadnuc od toho, že je pandémia a u zamestnávateľa ide o sezónne práce, vyplatí zamestnancovi prekážku na strane zamestnávateľa vo výške 80%, čo činí cca. 469 Eur. A moja otázka, tu, v tomto prípade nie je povinnosť doplácať do minimálnej mzdy? Ďakujem veľmi pekne.