Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skončenie pracovného pomeru po skončení DPN
Dobrý deň.
Mám na Vás jednu otázočku: zamestnanec ukončil práceneschopnosť 29.02.2008, teda na PN-ke je napísané Práceschopný od 01.03.2008 , zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru Dohodou k 1.3.2008, ide mi o to či je možné skončiť prac pomer už ku dňu 29.02.2008. Môj názor je že PN trvá aj 29.02.2008 a z toho dôvodu zamestnávateľ nemôže skončiť prac pomer 29.02.2008 ale až 01.03.2008. Na spresnenie uvádzam že zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý prac čas a pracuje v nepretržitej prevádzke v 12 hod zmenách. Účtovníčka je toho názoru že je možné s ním skončiť prac pomer už 29.02.2008 lebo ak skončíme prac pomer až 01.03.2008 tak nám vychádza záporná mzda a firma z daňového hľadiska dopláca za zamestnanca. Ďakujem za odpoveď. Veľmi mi pomôžete.
Mám na Vás jednu otázočku: zamestnanec ukončil práceneschopnosť 29.02.2008, teda na PN-ke je napísané Práceschopný od 01.03.2008 , zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru Dohodou k 1.3.2008, ide mi o to či je možné skončiť prac pomer už ku dňu 29.02.2008. Môj názor je že PN trvá aj 29.02.2008 a z toho dôvodu zamestnávateľ nemôže skončiť prac pomer 29.02.2008 ale až 01.03.2008. Na spresnenie uvádzam že zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý prac čas a pracuje v nepretržitej prevádzke v 12 hod zmenách. Účtovníčka je toho názoru že je možné s ním skončiť prac pomer už 29.02.2008 lebo ak skončíme prac pomer až 01.03.2008 tak nám vychádza záporná mzda a firma z daňového hľadiska dopláca za zamestnanca. Ďakujem za odpoveď. Veľmi mi pomôžete.
Naposledy upravil Marek Bednárik : 05.03.08 at 09:41
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestanec môže skončiť PP aj počas PN. Môže aj 29., on požiadal 1.3. je to už aj tak po PN, tak o čo ide?
Áno, presne tak. Pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom.
Ak je na PN napísané, že práceneschopný od 1.3.2008, znamená to, že PN začala 1.3.2008. Pracovný pomer môžete kľudne ukončiť 29.2.2008, alebo aj 1.3.2008. Je to len a len na Vašej dohode.
on nie je DPN od 01.03.2008 ale práceschopný, zle si si prečítal môj príspevok
Ale na správnosti odpovede to nič nemení.
Môže skončiť PP aj 29.2. Zamestnanca PN nijako neobmedzuje v jeho skončení.
Marek Bednárik 
[FONT='Calibri','sans-serif']Dobrý deň [/font]
[FONT='Calibri','sans-serif']Mám na Vás jednu otázočku: zamestnanec ukončil práceneschopnosť 29.02.2008, teda na PN-ke je napísané -Práceschopný od 01.03.2008 , zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru Dohodou k 1.3.2008, ide mi o to či je možné skončiť prac pomer už ku dňu 29.02.2008. Môj názor je že PN trvá aj 29.02.2008 a z toho dôvodu zamestnávateľ nemôže skončiť prac pomer 29.02.2008 ale až 01.03.2008. Na spresnenie uvádzam že zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý prac čas a pracuje v nepretržitej prevádzke v 12 hod zmenách. Účtovníčka je toho názoru že je možné s ním skončiť prac pomer už 29.02.2008 lebo ak skončíme prac pomer až 01.03.2008 tak nám vychádza záporná mzda a firma z daňového hľadiska dopláca za zamestnanca. Ďakujem za odpoveď. Veľmi mi pomôžete. ffice
ffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
<o:p></o:p>[/font]
[FONT='Calibri','sans-serif']Mám na Vás jednu otázočku: zamestnanec ukončil práceneschopnosť 29.02.2008, teda na PN-ke je napísané -Práceschopný od 01.03.2008 , zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru Dohodou k 1.3.2008, ide mi o to či je možné skončiť prac pomer už ku dňu 29.02.2008. Môj názor je že PN trvá aj 29.02.2008 a z toho dôvodu zamestnávateľ nemôže skončiť prac pomer 29.02.2008 ale až 01.03.2008. Na spresnenie uvádzam že zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý prac čas a pracuje v nepretržitej prevádzke v 12 hod zmenách. Účtovníčka je toho názoru že je možné s ním skončiť prac pomer už 29.02.2008 lebo ak skončíme prac pomer až 01.03.2008 tak nám vychádza záporná mzda a firma z daňového hľadiska dopláca za zamestnanca. Ďakujem za odpoveď. Veľmi mi pomôžete. ffice
ffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
to že môže požiadať o skončenie prac pomeru aj počas DPN mi je jasné, ale práceschopný je od 01.03.2008 a preto si myslim že 29.02.2008 nemôžem skončiť jeho prac pomer. ak správne chápem tvoju odpoveď znamená to že zamestnanec môže skončiť PP Dohodou aj počas DPN?
takže platí
ohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)
Zamestnávateľ a zamestnanec sa kedykoľvek môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takom prípade pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
takže platí
ohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)Zamestnávateľ a zamestnanec sa kedykoľvek môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takom prípade pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Naposledy upravil Marek Bednárik : 05.03.08 at 10:13
Marek Bednárik
to že môže požiadať o skončenie prac pomeru aj počas DPN mi je jasné, ale práceschopný je od 01.03.2008 a preto si myslim že 29.02.2008 nemôžem skončiť jeho prac pomer. ak správne chápem tvoju odpoveď znamená to že zamestnanec môže skončiť PP Dohodou aj počas DPN?
takže platíohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)
Zamestnávateľ a zamestnanec sa kedykoľvek môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takom prípade pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
takže platí
ohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)Zamestnávateľ a zamestnanec sa kedykoľvek môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takom prípade pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Ak je na PN napísané, že práceneschopný od 1.3.2008, znamená to, že PN začala 1.3.2008. Pracovný pomer môžete kľudne ukončiť 29.2.2008, alebo aj 1.3.2008. Je to len a len na Vašej dohode.
jankasm
Áno, presne tak. Pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom.
Ak je na PN napísané, že práceneschopný od 1.3.2008, znamená to, že PN začala 1.3.2008. Pracovný pomer môžete kľudne ukončiť 29.2.2008, alebo aj 1.3.2008. Je to len a len na Vašej dohode.
Ak je na PN napísané, že práceneschopný od 1.3.2008, znamená to, že PN začala 1.3.2008. Pracovný pomer môžete kľudne ukončiť 29.2.2008, alebo aj 1.3.2008. Je to len a len na Vašej dohode.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Marek Bednárik
Marek Bednárik
to že môže požiadať o skončenie prac pomeru aj počas DPN mi je jasné, ale práceschopný je od 01.03.2008 a preto si myslim že 29.02.2008 nemôžem skončiť jeho prac pomer. ak správne chápem tvoju odpoveď znamená to že zamestnanec môže skončiť PP Dohodou aj počas DPN?
takže platíohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)
Zamestnávateľ a zamestnanec sa kedykoľvek môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takom prípade pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
takže platí
ohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)Zamestnávateľ a zamestnanec sa kedykoľvek môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takom prípade pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
skončenie pracovného pomeru po skončení DPN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
