Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypocet mzdy
mozem poprosit o radu? nie som velmi zdatny mzdovy uctovnik, robim len jednoduche ucto pre jednu pani, ktora prijala prveho zamestnanca 4.7.2006, s min. mzdou 6900,- Sk. Tento pan pracoval v jej firme do 30.7.2006, 31.7.2006 isiel na PN (co jej neoznamil), nasledne skoncil PN 13.8.2006 a od 14.8.2006 bol opat schopny prace, dna 21.8.2006 s nim skoncila pracovny pomer v skusobnej dobe, pretoze opat neprisiel do prace.
Nasla by sa tu dobra dusa, ktora by mi pomohla vypocitat jeho vyplatu za 7/06 a 8/06 + PN nahradu? nieco mam, ale nie som si tym ista a nechcem robit zmatky.
dakujem
p.s. pri jeho nastupe som prihlasila na soc. poist. zamestnavatela, zamestnanca, to iste na zdravotnu poistovnu, dala som mu podpisat vyhlasenie o nezdanitelnej casti dane, prac. zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov.
pri vystupe mam odhlasku zamestnanca, zamestnavatela zo SP, ZP, evidencny list dochodkoveho poistenia, zapoctovy list a potvrdenie o prijme. je to vsetko?
moc dakujem za pomoc
Nasla by sa tu dobra dusa, ktora by mi pomohla vypocitat jeho vyplatu za 7/06 a 8/06 + PN nahradu? nieco mam, ale nie som si tym ista a nechcem robit zmatky.
dakujem
p.s. pri jeho nastupe som prihlasila na soc. poist. zamestnavatela, zamestnanca, to iste na zdravotnu poistovnu, dala som mu podpisat vyhlasenie o nezdanitelnej casti dane, prac. zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov.
pri vystupe mam odhlasku zamestnanca, zamestnavatela zo SP, ZP, evidencny list dochodkoveho poistenia, zapoctovy list a potvrdenie o prijme. je to vsetko?
moc dakujem za pomoc
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Alenka, prečo doplatok do minimálnej mzdy? 
Práve dnes sa tu o tom písalo, že dopláca sa do minimálnej mzdy, len ak je náhrada príjmu za dovolenku alebo sviatok a mzda nedosiahne výšku minima. Ale pokiaľ je to z dôvodu PN tak sa do minima nedopláca.
Hrubú mzdu za 7/2006 vypočítaš nasledovne 6900/168*152=6243 Sk. Z tejto sumy vypočítaš odvody do ZP a SP.
Náhradu príjmu za 1 deň prepočítaš takto: DVZ bude 6243/27 (kalendárnych dní) = 231,2222*25% = 57,8056, t.j. zaokrúhlene 58 Sk.
V 8/2006 bude náhrada príjmu (57,8056*2=115,6112 )+(231,2222*55%=127,1722*7=890,2054)=1005,8166, t.j. zaokrúhlene 1006 Sk. Za dni od 10.8.-13.8. vyplatí PN Sociálna poisťovňa.
Hrubú mzdu za 8/2006 vypočítaš 6900/184*48=1800 Sk+doplatok do MM v sume 106 Sk, tj. HM 1906 Sk. Z tejto sumy počítaš opať odvody do poisťovní.
Náhradu príjmu za 1 deň prepočítaš takto: DVZ bude 6243/27 (kalendárnych dní) = 231,2222*25% = 57,8056, t.j. zaokrúhlene 58 Sk.
V 8/2006 bude náhrada príjmu (57,8056*2=115,6112 )+(231,2222*55%=127,1722*7=890,2054)=1005,8166, t.j. zaokrúhlene 1006 Sk. Za dni od 10.8.-13.8. vyplatí PN Sociálna poisťovňa.
Hrubú mzdu za 8/2006 vypočítaš 6900/184*48=1800 Sk+doplatok do MM v sume 106 Sk, tj. HM 1906 Sk. Z tejto sumy počítaš opať odvody do poisťovní.
alušik
Práve dnes sa tu o tom písalo, že dopláca sa do minimálnej mzdy, len ak je náhrada príjmu za dovolenku alebo sviatok a mzda nedosiahne výšku minima. Ale pokiaľ je to z dôvodu PN tak sa do minima nedopláca.
Janka, z dôvodu dodržania miminálneho mzdového nároku - keď posúdiš odpracovaný čas v prepočte na hodinu, nevychádza to 39,70 Sk.
§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1)Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.<!-- / message --><!-- sig -->
§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1)Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.<!-- / message --><!-- sig -->
dakujem, mala som to tak, len som tam nedala ten doplatok do minimalnej mzdy. dik.
vypocet mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
