Dobrý deň, zamestnanec vážne porušil pracovnú disciplínu, na základe čoho bol vyhotovený zápis a bol vyhodnotený podľa pracovného poriadku ako závažné porušenie, na základe čoho bol oboznámený s okamžitým skončením pracovného pomeru, na ďalší deň doručil papier o práceneschopnosti, môže s ním zamestnávateľ ukončiť pracovný pomeru doručením oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru?