§ 45 ods. 2: Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.
1. Počítajú sa len zameškané pracovné zmeny /podľa rozvrhu/, iné dni zamestnanec nezameškal. Filozofia je = nemohol som ako zamestnávateľ odskúšať, o tento deň sa predlžuje skúšobná doba. Tu ste napočítali 24 dní. No neviem, pretože PNka bola aj v nepracovné dni zamestnanca. Obdobne OCR. Určite to nie je 19+5
2.Zároveň ak sa skúšobná doba mala skončiť 30.9., dni sa začínajú pripočítavať od 1.10. (zameškanie sa týka len času dohodnutej skúšobnej doby) a skúšobná doba sa neprerušuje od 1.10. do 5.10. - je to doba od - do. Je bezpredmetné, či 1.10. bo, zamestnanec PN.
T.j. môj názor je, že predĺženie skúšobnej doby začne 1.10. (bez ohľadu, či je zamestnanec PN, na OČR) a skončí sa pripočítaním príslušného počtu dní vychádzajúceho zo zameškaného počtu pracovných zmien.
Pripočítavajú sa kalendárne dni.
Osobne si myslím, že to rozhodne nebude 29.10. ani 24.10.