Predpokladám, že počas výpovednej doby možno so zamestnávatelom podpísať dohodu o skončení PP. Od 1.10.07 platí: Ak by sa ako dôvod ukončenia PP uviedli organizačné zmeny, tak by si mala nárok na odstupné. ( Zákonník práce §60 ods.2 + §76 ods.1 )Ak by sa v dohode žiaden dôvod neuviedol, nárok na odstupné by si nemala. K dohode by ste však museli byť dvaja. Nerozumiem celkom ako je to s tou dovolenkou, zostala ti nejaká? Od toho 3.10.07 si si ju mohla čerpať, ak by s tým zamestnávatel súhlasil a nemusel by ti ju preplácať po skončení PP. Po jej vyčerpaní ste mohli uzatvoriť dohodu o skončení PP, skôr bez odstupného, pretože s tebou asi do konca novembra počítal a (DOPLNAM PODLA DENDINHO PRÍSPEVKU): a vlastne podla pôvodnej výpovede ti po ukončení PP k 30.11. už odstupné platiť nemusel. Aspoň by si mala vysporiadané veci a dostala peniaze za september a aj za dovolenku. On by ušetril mzdu za november (príp. časť októbra).
Naposledy upravil brčko : 10.11.07 at 19:43