Pokiaľ niečo meníte, treba spraviť dodatok, pokiaľ nerobíte novú smernicu, s novým dátumom. Pokiaľ sa mení minimálna mzda, tiež treba spraviť dodatok pri každej zmene.
Smernica o odmeňovaní je konkrétna vec s konkrétnymi údajmi, nie že sa napíše všeobecný dodatok, že pri každom zvýšení minimálnej mzdy ju budete aplikovať.