Este pridam informaciu, aj ked neviem ci je to relevantne - niektori (nie vsetci) z nich su studenti vysokych skol.

So všetkými študentami môžeš uzatvoriť [SEARCH]dohodu o brigádnickej práci študenta[/SEARCH].

A co s tymi co nie su studenti? Potreboval by som viac informacii - ake su povinnosti oboch stran, aj co sa tyka tej dohody o praci studenta.

S ostatnými uzatvor dohodu o pracovnej činnosti (novela Zákonníka práce ju zase povoľuje), u študentov budeš potrebovať potvrdenie, že majú štatút študenta. Treba ich všetkých prihlásiť pred prvým dňom činnosti a brigády do SP a ak si ešte nemal zamestnancov, prihlás sa aj na DÚ za platiteľa dane zo závislej činnosti

Co obnasa dohoda o pracovnej cinnosti? Co vsetko musim spravit? Musi ten clovek potom odvadzat dane, robit si priznanie?

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila

http://www.porada.sk/t61739-dohoda-o...-cinnosti.html

Tlačivo nájdeš v prísp. č. 10
Ako zamestnávateľ sa musíš prihlásiť do soc.ppoisťovne na reg.liste zamestnávateľa. Deň pred nástupom prihlásiš aj dohodárov na reg.liste FO. Nezabudni na mesačné výkazy do SP.

Ako zamestnávateľ sa prihlásiš na DU za platiteľa dane zo závislej činnosti. Do mesiaca po skončení štvrťroka predkladáš na DU Prehľad o zrazených preddavkoch.
Dohodárovi - ak nemá iný príjem a nepodpísal Vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov u iného zamestnávateľa - dáš podpísať Vyhlásenie v tvojej firme. Môže si potom uplatniť nezd.časť mzdy 7 968 sk mesačne.

----------
Veronika

Dakujem pekne za rady,

ale vypada straaaasne komplikovane. Navyse, ja neviem ci na tom bude robit 10 alebo 100 hodin tyzdenne - potrebujem len aby nahadzoval clanky na web, sikovnejsi to spravi skor, menej sikovnemu to trva dlhsie.. Kontroluje niekto tie hodiny? Inak, budu to robit popri praci alebo skole.. Vyzera to tak komplikovane, ze sa mi do toho ani nechce pustat - registrovat sa v poistovni, na danovom urade.. Da sa to spravit aspon cez internet? Alebo vsade treba chodit?? Neviete mi niekto poradit jednoduchsi sposob? Neexistuju u nas nejake agentury ktore tuto agendu (za proviziu) spravia za mna? Ja by som im to len vyfakturoval..

Majo

Nájdi si účtovníčku, ktorá to všetko za teba vybaví - možno aj zadaním inzerátu na PORADE.

------
Veronika

Nájdi si externú účtovníčku, ktorá Ti spracuje mzdy aj personalistiku...

Asi by som si mal najst aj iny stat na podnikanie..

To ti veľmi nepomôže Viem že všade majú niečo, čo podnikateľom žerie nervy ale nieviem či všade majú takú dobrú Poradu

Co poviete na toto?

http://mihal.blog.sme.sk/c/106513/No...na-dohody.html

"Zamestnávateľ môže uzatvárať s fyzickými osobami dohody len výnimočne. V praxi to znamená, že zamestnávateľ, ktorý väčšinu svojich zamestnancov (či dokonca všetkých) bude mať zamestnaných na dohody, bude mať v prípade kontroly z Inšpektorátu práce veľké problémy."

"Dohody nie je možné uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (napr. tvorba www stránok). "

Podla tychto citatov ked zamestnam na dohodu 2-3 ludi (teda vsetkych mojich zamestnancov) - budem mat problemy s inspektoratom prace. Mate s tym niekto skusenosti? Co by im mohlo vadit? Ti ludia by mali svoj hlavny pracovny pomer, toto by mali iba "popri". Alebo by sa jednalo o studentov.

A k tomu druhemu citatu - nemozem uzatvorit dohodu na ziadnu cinnost, ktora suvisi s autorskym zakonom? Ja potrebujem zamestnat redaktorov/editorov jednej internetovej stranky. Nemozem ich teda zamestnat na dohodu o pracovnej cinnosti? Bolo by to iba na par hodin tyzdenne.

Vopred dakujem za rady.

to majo10: prosim ta o aku pracu sa jedna ? nemohol by si ma zamestnat ?

Zdravím všetkých TRPEZLIVÝCH poraďákov. Viem, že je tu toho množstvo popísaného (študujem to už dva dni) o brigádnickej práci študentov. Chcem Vás len poprosiť o potvrdenie, či som to (po tých všetkých zmenách) správne pochopila: Chceme zamestnať brigádničku - študentku VŠ (26 rokov) na dohodu o brigádnickej práci študentov na 1/2 úväzok 20 hodín týždenne s mesačným platom 8.000,-- Sk. 1. Prinesie mi potvrdenie o návšteve školy
2. Prihlásim ju dnes (nastupuje v pondelok 21.1.2008) do Sociálnej poisťovne
3. Zamestnávateľ za ňu platí len úrazové a garančné poistenie.
3. Do zdravotnej poisťovne sa neprihlasuje, ani neplatí, ani nerobí RZZP.
4. Podpíše mi Vyhlásenie ....
5. Na DÚ sme registrovaní na daň z príjmov, takže tam tiež nemusím nič hlásiť, uvádzam ju len vo štvrťročných výkazoch spolu s ostatnými pracovníkmi s trvalým PP. (Daň jej asi platiť nevyjde.)
5. Nezabudla som niečo?

Veľmi ďakujem za trpezlivosť, ale nechcela by som niečo "zbabrať". Eva

PROSÍM............

. .