1. Ake su prosim pre zamestnanca a pre zamestnavatela aktualne vysky a typy odvodov a dani, ktore suvisia s DoVP a DoPC.
z dohôd bez ohľadu, o akú ide (DoVP, DoPČ a DoBPŠ) platí len zamestnávateľ odvody na soc. poistenie a to konkrétne na úrazové (0,8%) a garančné poistenie (0,25%) z výšky dosiahnutého príjmu, resp. hrubej mzdy.
> o ZrazD a PredD pre zamestnavatela, je v nasledovnom vsetko spravne? :
---
Ak zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie, zamestnávateľ postupuje pri zdanení príjmov zo závislej činnosti rozdielne v závislosti od výšky príjmov:
• ak úhrn príjmov podľa § 5 ods. 1 písm. a) až g) v príslušnom mesiaci nepresiahne stanovenú hranicu, zdania sa zrážkovou daňou,
• ak úhrn príjmov zo závislej činnosti v príslušnom mesiaci presiahne tú istú stanovenú hranicu, zdaní sa preddavkovo.
Ak má zamestnanec podpísané vyhlásenie, bez ohľadu na výšku zdaniteľného príjmu sa čiastkový základ dane zníži o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a zdaní preddavkovo.
---
>Znamena to, ze ČZD moze byt aj 0, ak povedzme nema este znizeny nijaky iny ČZD a ČZD je mensi ako NČZD?
>Aky je rozdiel pre dohodara, ak sa mu aplikuje zrazkova dan vs. preddavkova dan prosim? (pri podavani DP za dany rok? este v niecom inom?)
>Je zrazkova a preddavkova dan pouzivana iba pri DoVP, alebo aj pri DoPC a DoBPŠ?
---------
2. Co prosim v praxi suvisi s pracou na dohodu pre zamestnanca a pre zamestnavatela, v zmysle nutnosti napr.:
+ potvrdenia na zaciatku/pravidelne/na konci pomeru (napr. pre podavanie DP, prip.RZZP, pre dalsieho zamestnavatela, al.ine potvrdenia pre urady, ...); [COLOR="rgb(0, 100, 0)"]ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na základe jednej z dohôd, tak má rovnaké povinnosti ako keby zamestnával zamestnanca na základe pracovnej zmluvy, len s tým rozdielom, že sa odvádza len vyššie uvedené poistné za dohodára. Dohodárovi vedieš dochádzku, máš povinnosť mu vydať výplatnú pásku, dohodár ak spĺňa podmienky, tak má nárok na NČZD, musíš sa ako zamestnávateľ prihlásiť na soc. poisťovňu, na daňový úrad ako platitel dane zo závislej činnosti. Po ukončení dohody ak mu zašleš potvrdenie o zdaniteľnej mzde....., ak požiada v stanovenej lehote (každoročne do 15.2.), tak mu máš povinnosť vykonať RZD. Mesačne posielaš Mesačný výkaz + prílohu na soc. poist. Štvrťročne prehľad na DÚ a 1x ročne daňové hlásenie.[/COLOR]
+ zaniest jednorazovo/pravidelne potvrdenia na nejaky urad/do poistovne;
+ prihlasit seba ako zamestnaneho na dohodu / zamestnanca do evidencie na uradoch/v poistovniach, na ktorych, kedy, ...
+ atd...
> a zo strany zamestnanca?
---------
3. Existuje prosim nejaky rozdiel pre firmu, ked je brigadnikom student, nezamestnany na UP bez podpory, nezamestnany na UP s podporou?
[COLOR="rgb(0, 100, 0)"]Obmedzenie je len pri evidovaných nezamestnaných bez rozdielu, či berie, alebo neberie podporu a to ten, že výška jeho príjmu nesmie presiahnuť výšku 136,38 eur (platí len do 30.6., lebo tento limit sa odvíja od výšky životného minima, ktoré sa mení každoročne od 1.7.) [/COLOR]
> Suma 136,38E je dohodarov maximalny prijem v hrubom?
> Plati, ze maximum, co smie dohodar zarobit (v hrubom?) na DoPC / DoVP, aby zostal na UP = 65 % zo živ.minima?
> Ak nezamestnany na UP - dohodar zarobi v danom mesiaci viac ako je spomenute maximum (cim ho UP navazne vyradi. ku ktoremu datumu?) co dalsie pre neho z toho potom vyplyva? (platenie si ZP 14% ak nie je na UP, ..., nieco dalsie?)
> V pripade vyradenia z evidencie UP sa ma potom na UP po skonceni trvania dohody prihlasit do 8 dni, ci od zaciatku dalsieho mesiaca?
>UP mu do ZP zaplati odvody od momentu prihlasenia sa na UP aj ked sa neprihlasuje od zaciatku mesiaca?
Naposledy upravil amazonas : 18.05.10 at 09:44 Dôvod: upresnenie otazky