Zamestnat ho mozes, ale kedze on ma povinnost dohodu najneskôr den pred zaciatkom prace nahlasit na UP a zamestnavatelom bude ta ista firma, z ktorej sa po ukonceni PP od 1.5. na UP evidoval, bude z evidencie dnom zaciatku prace na dohodu vyradeny.
Pretoze podla zmeny zakona od 1.5., uchadzac o zamestnanie evidovany na UP nemoze pracovat na dohodu u toho istého zamestnavatela, u ktoreho bezprostredne pred zaradenim do evidencie pracoval na TPP alebo obdobny pracovny vztah.