Zamestnanec odchádza na SD, dnešný deň je jeho pracovný posledný . Pripravila som evidenčný list dôch.zabezpečenia, zápočet, jednoducho všetko, čo súvisí s ukončením pracovného pomeru. Ide mi o to, že zamestnanec mi nepredložil žiaden doklad, ktorý by potvrdzoval odchod , resp.dovŕšenie dôch.veku. Čo by som mala od neho pýtať, aký doklad ? Ešte som takýto prípad nemala.
Myslím, že by som mala mať niečo založené v osobných dokladoch pracovníka, alebo sa ukončí prac.vzťah dohodou na žiadosť zamestnanca? Čo potom s odchodným, keď nemám žiaden doklad, potvrdzujúci jeho nárok na starobný dôchodok ? Prosím, pomôže niekto ? Ďakujem.
Naposledy upravil Replasťačka : 30.09.13 at 09:04