Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Viac prace ako ostatni
Ahojte,
obcas si nieco precitam o pojmoch ako "mobbing" a neferovom jednani v zamestnani.
Zaujimalo by ma vsak riesenie nasledujucej situacie:
V pripade ze jeden zamestnanec voci ostatnym ma viac prace, viac nocnych sluzieb a ma pridelenu pracu tak, ze v podstate nestiha ani obed .. je to podla vas koser ? Mam na mysli z pohladu nadriadeny - podriadeny, ci existuje na toto pojem/definicia na zaklade ktoreho by sa dalo obratit na prislusny organ s tym, ze dochadza k nerovnopravnosti v zamestnani, kontinualnom obmedzovani prav resp. k znevyhodnovaniu voci ostatnym zamestnancom na rovnakej pracovnej pozicii s rovnakou pracovnou naplnou ?
Dakujem za kazdu radu a tip ..
obcas si nieco precitam o pojmoch ako "mobbing" a neferovom jednani v zamestnani.
Zaujimalo by ma vsak riesenie nasledujucej situacie:
V pripade ze jeden zamestnanec voci ostatnym ma viac prace, viac nocnych sluzieb a ma pridelenu pracu tak, ze v podstate nestiha ani obed .. je to podla vas koser ? Mam na mysli z pohladu nadriadeny - podriadeny, ci existuje na toto pojem/definicia na zaklade ktoreho by sa dalo obratit na prislusny organ s tym, ze dochadza k nerovnopravnosti v zamestnani, kontinualnom obmedzovani prav resp. k znevyhodnovaniu voci ostatnym zamestnancom na rovnakej pracovnej pozicii s rovnakou pracovnou naplnou ?
Dakujem za kazdu radu a tip ..
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času No podľa § 13 ods. 1 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)
V § 2a z.č. 364/2005 Z.z. Antidiskriminačný zákon je jasne dané:
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
Možnosťou je podať podnet na Inšpektorát práce. Nemyslím si však, že po podaní podnetu by sa zamestnancovi jeho situácia zlepšila. Skôr si myslím, že by sťažovateľ dostal výpoveď.
2 
testerASD 
Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)
V § 2a z.č. 364/2005 Z.z. Antidiskriminačný zákon je jasne dané:
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
Možnosťou je podať podnet na Inšpektorát práce. Nemyslím si však, že po podaní podnetu by sa zamestnancovi jeho situácia zlepšila. Skôr si myslím, že by sťažovateľ dostal výpoveď.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | dana9, elaurie |
Predovšetkým treba povedať, že ROVNOSTARSTVO na pracovisku je už chvalabohu MINULOSŤOU.
V dnešnej dobe sa stupňuje tlak na zamestnancov aby stíhali urobiť viacej práce za kratší čas, dokonca už pri pracovných pohovoroch je tento fakt zdorazňovaný, že pracovník bude pracovať pod stresom a tlakom.
Jeden sa na tu ulohu hodí, kým druhý nie.
A prave v tom spočíva uloha veduceho pracovníka aby vedel KOMU AKÚ prideliť pracu,tak aby sa pracovalo efektivne a pracovne ulohy boli vždy načas splnené.
Tento fakt nevylučuje skutočnosť, že jeden zamestnanec može kratkodobo odviesť aj viac práce za ten istý pracovný čas ako jeho menej zdatný a menej výkonny kolega, či kolegyňa, rozhodujúce však je aby nadštandardné usilie vykonného pracovníka bolo uznané a ohodnotené,/ a nemusí to byť len finančne/, aby dotyčný mal motiváciu vypäť sa k nadpriemernému pracovnému výkonu aj nabuduce.
V dnešnej dobe sa stupňuje tlak na zamestnancov aby stíhali urobiť viacej práce za kratší čas, dokonca už pri pracovných pohovoroch je tento fakt zdorazňovaný, že pracovník bude pracovať pod stresom a tlakom.
Jeden sa na tu ulohu hodí, kým druhý nie.
A prave v tom spočíva uloha veduceho pracovníka aby vedel KOMU AKÚ prideliť pracu,tak aby sa pracovalo efektivne a pracovne ulohy boli vždy načas splnené.
Tento fakt nevylučuje skutočnosť, že jeden zamestnanec može kratkodobo odviesť aj viac práce za ten istý pracovný čas ako jeho menej zdatný a menej výkonny kolega, či kolegyňa, rozhodujúce však je aby nadštandardné usilie vykonného pracovníka bolo uznané a ohodnotené,/ a nemusí to byť len finančne/, aby dotyčný mal motiváciu vypäť sa k nadpriemernému pracovnému výkonu aj nabuduce.
Viac prace ako ostatni
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
