Matthew DeWrong Dobry den, dba 21.6.10 som podal jednostranne vypovedanie prac. zmluvy ("PZ"), kedze mi nebola zo strany zamestnavatela uhradena mzda za mesaic maj 2010. Zamestnavatel vtedy odmietol skoncenie PZ dohodou, preto som ju podal jednostranne. V den zaslania vypovede mi zostalo nevolno co si vyziadalo PN min. na 18, co je doba na prijatie zasielky s mojou vypovedou. Zamestnavatel mi ale dnes 2 dni pred koncom doby prebratia zasielky zaslal započtovy list kde sa uvadza termín skoncnia pracovnej zmluvy k dnu 18.6.2010.. zasielka bola doporucena, podpisana splnomocnenou osobou a prebrata. Ako mam postupovat ked so zapoctovym listom, teda datumom na nom nesuhlasim. na obalke nie je specifikovane o aky obsah zasielky ide, nemohol som vediet ci to nie je potvrdenie akceptacie vypovede.. preto to splnomocnena osoba prebrala. Chcem aby mi zamestnavated doplatil cas marody kedze predtym odmietol skoncnie PZ dohodou. az ked som podal jednostranne skoncenie zaslal toto. dakujem
Požiadaj zamestnávateľa o vydanie zápočtového listu so správnymi údajmi. Ak ti nevyhovie, zostáva ti len obrátiť sa na súd (príp. možno by ZĽ k tomu donútil inšpektorát práce) - Zákonník práce:
"§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť."
Píšeš o tom, že si jednostranne vypovedal pracovnú zmluvu, čo sa nedá. Môžeš dať buď výpoveď, alebo okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Ešte aby si nemal problémy, ak si nesprávne formuloval a označil tvoje okamžité skončenie pracovného pomeru/výpoveď.
(Narážam tým na to, že ak si napr. napísal, že k 21.6.2010 jednostranne vypovedáš pracovnú zmluvu z dôvodu nevyplatenia mzdy, nie je to to isté, ako keby si tam napísal, že končíš pracovný pomer okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy.) Odvolával si sa v liste o skončení pracovného pomeru na nejaký konkrétny §?
Zákonník práce: "§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne,
musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."
A ešte: ak ZC okamžite skončí pracovný pomer k nejakému dátumu, tak jeho pracovný pomer končí v tento dátum. Nevzťahuje sa naň žiadna ochranná lehota, a to ani v prípade, že by aj v posledný deň trvania pracovného pomeru zostal PN.