hanjel zdravím všetkých poradákov a prosím o Váš názor a radu:
som na ČID a pracujem ako personalistka. Teda pôvodne to tak bolo dohodnuté, ale postupom času mi začali pridávať prácu ako je štatistika, intrastat, výkazy A,P, objednávanie a výdaj kancelárských potrieb,stravné, výdaj ochranných osobných prostriedkov, sekretárske práce, archivácia a ešte iné,ktoré v podstate s personalistikou nemajú nič spoločné.Doteraz som pracovala bez reptania i s prídavkom práce.
Ide mi však o to ,že včera mi riaditeľ dal výkaz práce a vraj po dobu 1 mesiaca ho mám vyplniť čo presne po hodinách robím.Nepovedal čo tým sleduje. Ja mám rada svoju prácu a môžem zodpovedne povedať,že sa nezašívam a fond pracovného času mám vyplnený na 100 %, ak sa náhodou stane že musím potiahnuť - riaditeľ sa pozastavuje nad tým a hrozí že mi nadčas nepreplatí tak sa snažím si ich vybrať. Blíži sa RZD a RZZP a určite sami viete že to nie je jednoduchá práca .Mám 68 pracovníkov. Tiež samotná personalistika ak ju máte zvládnuť dobre je náročná a je za tým kopa papierovania.Ja nie som typ,ktorý za ním chodí a sťažuje sa koľko práce mám. Som ticho a robím , čo je možno na škodu.On si totiž myslí že nahádzanie miezd do Olympu je lahoda a že to trvá len chvíľu a potom už nemám prácu. Nepočíta s výkazmi, výplatami, stravnými lístkami , ako aj s prípravou a prepočtami a kompletovaním podkladov pre mzdy a pod. Veď kto robí túto prácu tak vie o čom hovorím. Chcela by som poprosiť o Váš názor a radu, dochádzajú mi totiž sily a cítim veľkú krivdu, tak neviem či mám dať výpoveď sama / môžem okamžite ? /- čo s odstupným alebo ako sa mám zachovať. Čo si mám o tom myslieť. Čo vy na to ? Prosím poraďte, vždy ste poradili tak mi povedzte svoj názor a radu aj teraz. Ďakujem . Teším sa na skorú odpoveď
Tvoj pán riaditeľ nemá ani zďaleka prehľad, čo Ty robíš. Pokiaľ spolu vychádzate " v norme" a jedná s Tebou seriózne, ja by som toto tlačivo naozaj po hodinách vypísala, nech si ho pozrie. Je to síce navyše práca,ale bude mať prehľad, čo vlastne všetko musíš robiť.
Nemysli si, že si sama, čo má takéhoto šéfa. Veľa ich nevie, že nahádzaním miezd do počítača mzdy nekončia, prijatím alebo prepustením pracovníka tento úkon pokračuje - nahlášky, odhlášky do poiťovní atď. Takže týmto, že Ty si spravíš sumár Tvojich všetkých pracovných úkonov vlastne uvidí, že asi toho máš " tak akurát " a nebude si myslieť niečo iné.
Pokiaľ Ťa práca baví a so šéfom vychádzaš, ja by som ešte ten mesiac vyskúšala. Uvidíš, ako to uzatvorí, keď mu celomesačný prierez Tvojich prác odovzdáš.
Až by si Ty dala výpoveď, to ako personalistka vieš, že odchádzaš po 2 mesačnej výpovečdnej dobe bez odstupného. A myslím si, že on sa nechystá dať výpoveď Tebe, lebo veľmi dobre vie, že by ho to stálo odstupné a predtým výpovednú dobu. Navyše by zrušil Tvoje miesto a 3 mesiace by naň nemohol prijať novú pracovníčku. Takže Ti držím palce, nech Ti to dobre dopadne.