Mzdu upravíš na MM platnú od 1.1.2011 a dovolenkový priemer, ak Ti vychádza nižší musíš upraviť.

dobry deň, ja by som tiež potrebovala vedieť niečo podobne
- mam dohodara: vykon prace 11.02.2011-15.02.2011. Keďže je evidovaný na úrade práce , dali sme mu odmenu 136€, s tym, ze byde vyplatela jednorazovo. Vychadza mi to 2,615 na hodinu,za podmienky, že bude pracovat 2 hodiny denne. Aky mam ale dat priemerný zárobok.
Bola by som velmi vdacna za odpoved, pripadne keby sme mi mohli pridat vypocet odmeny, aby som si to odkontrolovala.

pardon, som sa trocha pomylila v datume 11.01.2011-15.02.2011

Dobry den. Aj ja potrebujem poradit - pouzitie akeho priemerneho zarobku (pre pracovnopravne ucely = „preplatenie“ dovolenky) je vlastne spravne?

Priklad:
-zamestanec je zaradeny do I. skupiny t.j. jeho zakladna mzda je minimalna mzda 317,00 EUR.
- odmenovany je mesacnou mzdou
- v januari 2011 mal 1 den dovolenku.

A) Pocitac mi ponuka priemerny zarobok za minuly kvartal (okt-dec. 2010): 1,7532 EUR
Potom: zakladna mzda (301,9048 €) + nahrada za dovolenku (14,0256 € )= hruba mzda (315,94 EUR)
Ale ihned mi PC ohlasi, ze mzda zamestnanca je nižšia ako minimalna mzda.

B) Ak opravim priemerny zarobok na minimalny hodinovy zarobok platny od 1.1.2011: 1,8220 EU
Tak: zakladna mzda (301,9048 €) + nahrada za dovolenku (14,5760 € )= hruba mzda (316,49 EUR)
Opatovne mi PC protestuje, ze mzda zamestnanca je nizsiia ako minimalna mzda

C) Spokojny je PC az v tedy ak dosadim do priemerneho zarobku sumu 1,887 (co ma logiku, lebo suma 1,822 je vysledkom vypoctu 317€/21,74 dna/8 hodin; cize za januar je to 317€/21 dni/8 hod.= 1,8869 = 1,887 €)
Mzda: zakladna mzda (301,9048 €) + nahrada za dovolenku (15,096 € )= hruba mzda (317,01 EUR), a ten cent nech zoberie cert.
Postup C) by mozno koresponedoval s § 120 Zákonnika praca o minimlanych mzdovych narokoch, ale nahrada za dovolenku nie je mzda vid § 118, ods. 2..

Nájde sa niekto, kto napriek exponovanemu obdobiu januar – marec , by mi v tom urobil , prosim, jasno?

Dobrý deň. Ja by som sa chcela spýtať, došla mi žiadosť ohľadom zamestnanca zo súdu, aby som uviedla priemerný zárobok za posledných 12 mesiacov. Neviem teraz či mám uviesť priemerný mesačný zárobok, alebo mám zrátať hrubú mzdu za 12 mesiacov a to uviesť? Program mi stále udáva priemernú mesačnú mzdu. Prosím nájde sa niekto kto mi poradí? ďakujem

priemerný mesačný zárobok (hrubý) = mzda za 12 mesiacov/12

takže mám to dobre. Mňa len miatlo to, že tam nebolo uvedené mesačný len priemerný zárobok. Ďakujem

priemerný zárobok je mesačný, len by si ešte mala zistiť, či chcú hrubý alebo čistý.

uviedla som aj hrubý aj čistý.Pre istotu.

alebo im rozpíš posledných 12 mesiacov - po mesiacoch v členení hrubá mzda - odvody - daň - čistá mzda
naspodu spočítaj a nech si z toho vyberu čo chcu.

prosím vás: ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 05.10.2011. Jeho hrubá mzda je 750 mesačne. Za 10/2011 odpracoval všetky dni (HM 678,57/152hodín). V 11/2011 mal dovolenku. Priemer vypočítam pravdepodobný? 3*750/528=4,2614?
Ďakujem

Ano, ale preco deleno 528?
Priemerny pocet dni v mesiaci je 21,74 * 3 ( denny uvazok ) ......

Tak nie 528 ale 521,76 (pri 8-hodinovom prac.čase)? Potom priemer nebude 4,2614 ale 4,3123? Pochopila som to správne? Ďakujem za ochotu :-)