o.k. viem že máš pravdu že strava má byť poskytnutá pri odpracovaní viac ako 4 hodín to som len tak uviedla ako príklad jedná sa mi hlavne o druhú časť otázky. Ako je to keď je potom neskôr vyslaný na pracovnú cestu a bude mať ten obed o 11.30 resp. aby to bolo správne tak 11.45? Bude správne môj výpočet? Ďakujem za radu.

Zadaj do vyhladávania nasledovné: stravné lístky, stravné . .... a podobné klúčové slová tvojho problému.

dik moc

1. Stravné lístky (gastrolístky) treba kúpiť v niektorej zo spoločnosti, ktorá robí túto činnosť (názov neuvádzam, dá sa nájsť napr.na google).
2. Nominálna hodnota SL musí byť minimálne 67 Sk, môže byť aj vyššia, je to na sro ako sa rozhodne.
3. Doklad o nákupe sa zaúčtuje:
213/211 hodnota SL
518,343/211 služba.
4. SL treba zamestnancovi vydať na začiatku mesiaca plný počet podľa počtu pracovných dní. V nasledujúcom mesiaci opäť, ale odpočítať počet SL za dni, kedy nepracoval, resp. mu nevznikol nárok.
5. Je povinnosť prispievať na SL aj zo sociálneho fondu (SF). O výške príspevku rozhoduje sro.
6. Na konci mesiaca výdaj SL zaúčtovať cez ID:
527/213 náklady sro
472/213 príspevok zo SF
335 353/213 pohľadávka voči zamestnancovi.
7. Zamestnanec môže za SL zaplatiť:
211/353 335 priamo do pokladne, alebo
331/353 335 sa mu pohľadávka zrazí zo mzdy.
8. Pre čerpanie SF treba mať vypracovanú internú smernicu.
9. Pre príspevky zamestnávateľa z nákladov - detto. Prispieva sa z nákladov minimálne 55% z ceny SL až maximálne 55% z 89 Sk, čo je stravné podľa zákona o cest. náhradách. O výške tohto príspevku v rámci uvedených limitov rozhoduje s.r.o.
Všetky ostatné detaily je možné nájsť na porade.

preliba2
oceňujem úplnosť a fundovaosť odpovede. Iba poznamenávam, že sa neúčtuje na 353, ale 335.

a k tomu ešte odviesť DPH za zamestnanca

211/335,343

DPH z grastrolístkov?

Jasnééééé, to je preklep . ďakujem za upozornenie.

sorry, musím pozornejšie čítať

Ak som dobre porozumela z ceny gastrolístka, ktorý firma kupuje v sume 89,-Sk môžem takto čerpať:
zamestnávateľ 48,- Sk , t.j. 53,9325 %
sociálny fond 6,-Sk
zamestnanec 35,-Sk
Jedná sa mi o zamestnávateľa, lebo 55%= 48,95 Sk, ale aby som nemusela robiť s drobnými. Ďakujem.

tie haliere si kľudne môžeš vyrovnať zo SF, zaúčtuj 48,95 ako náklad

48,95 + 5,05 + 35 alebo 48,95 + 6,05 + 34

Ahojte. Prosím vás o radu ohľadom stravného. Jedná sa o to že: prac. doba začína o 07.30, o 10.30 je poskytnuté teplé jedlo (hradené čiast.zc a zľ podľa zákona) no a o 11.30 vyrážajú na prac. cestu, ktorá bude trvať do 00.00 lebo bude vlastne až týždňová no a v ten večer im bola ešte poskytnutá večera. Ako by ste spravili stravné v tento deň? Majú nárok na ten poskytnutý obed o 10.30? Ja by som to riešila asi tak že budú na služ. ceste 12,5 hodiny t.z. čas.pásmo v sume 135.-- Sk - 35 % poskyt. večera = 88.-- Sk za ten deň. Je to podľa vás správne? Kolegyňa tvrdí že nemajú nárok na stravné nakoľko mali obed a večeru takže by im nevyplatila nič. Ďakujem krásne za odpoveď.

Prosím poradí mi niekto?Ďakujem.

Ak zamestnanec pracoval od 7,30 do 11,30 h. tak pracoval presne 4 hod. a týmto nie je splnená podmienka pre SL, resp. pre poskytnutie teplého jedla. §152 ZP ods. 2 druhá veta: "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny....".

Myslím, že ty máš pravdu. Na obed mali nárok preto, lebo odpracovali 4 hodiny. Ten obed v závodke (alebo ak máte gastro lístok tak lístok), neznamená, že bolo poskytnuté bezplatné stravovanie na pracovnej ceste. Teda z pohľadu prac. cesty mali zabezpečenú len večeru, preto ten nárok 135,- SKK krátiš o 35% z denného nároku t.j. 73 SKK, teda dostane nie 88 ale 62,- SKK.