Chyba je v tom, že nerobíte rozvrhnutie pracovného času, resp. ani v zmluve to nemáte poriadne definované.
Ak by sa ten pracovník nedostavil do práce, ako by ste mohli napríklad tvrdiť, že má absenciu, keď ani nemá určené, kedy má pracovať??
Rozumiem, že nie je ľahké to formulovať.
Ak bežne pracuje v pracovné dni, dala by som mu náhradu mzdy.
Doplnenie k pracovnej zmluve:
z toho čo píšeš, mi vychádza, že by ste mali mať zavedené konto pracovného času - asi aj pre iných zamestnancov pracujúcich pri ťažbe. Treba na to odbory alebo zástupcov zamestnancov a dohodnúť sa písomne. Ak nemáte zástupcov zamestnancov, požiadajte nech sa zriadia
Veď je to aj v ich prospech, ak si zvolia schopných ľudí.
Okrem toho, s týmto zamestnancom môžete mať aj pružný pracovný čas, t.j. určíte pevný čas /čo najkratší/ a voliteľný čo najdlhší, tým bude umožnené aby podľa potreba napríklad po dvoch hodinách mohol odísť, ak si povie že má skontrolované, a inokedy aj celý deň pracovať.
Ešte zdôrazňujem: par. 90 ods. (9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Takže, ak im dáte plán na mesiac dopredu, a stane sa že sa zhorší počasie a budete im volať, že zajtra nechoďte do práce, tak sa jedná o prekážku v práci, hľadaj poveternostné vplyvy v ZP. Nemôžete meniť rozvrhnutie operatívne hocikedy.