Aký vymeriavací základ pri PN myslíš? Ak je to denný VZ, podľa ktorého vyplácaš náhradu mzdy počas PN, to je niečo úplne iné, ako mesačný vymer. základ pre platenie poistného.
V krátkosti: pre sociálne poistenie je to hrubá mzda a pre zdravotné poistenie hr. mzda + príspevok zamestnávateľa na doplnk. dôch. sporenie.

myslím tym, ze VZ pre nem. poist. na potvrdenie SP mi vyslo 3829 (z toho som vypocitala aj nahradu prijmu za 10 dni), pricom hr.mzda ako som spomenula je 29900,- no teraz robim vykazi do jednotl. poistovni a neviem, kt. z tychto VZ mam pouzit napr. na IP, PvN, SP a SDS a pod. co s tym?

Vymeriavací základ bude hrubá mzda. To, čo si dala do potvrdenia pre SP, je VZ počas rozhodného obdobia, z ktorého sa vypočíta náhrada príjmu a nemocenské. Vymeriavací základ pre soc. poistenie je hrubá mzda dosiahnutá v danom mesiaci. (Samozrejme bez vyplatenej náhrady mzdy počas DPN.)

takze si to upresnim: kedze idem vypocitat povinne odvody, tak tie budem pocitat nasledovne:
1) soc.poist.: 29900(hruba mzda)-3522(vyplatena nahrada mzdy za 10 dni PN) sa rovna VZ pre ostatne poistne a prispevky - mimo nemoc.poistenia, kde VZ bude 3829,-(tuto sumu som dostala po vypocte a vraj je spravna)
2) VsZP: VZ bude opat 29900,-Sk minus 3522,-Sk
dobre tomu rozumiem?
(asi vyzeram ako analfabet, vsak?) majte prosim so mnou strpenie..

Tých 29900 Sk je hrubá mzda za odpracovanú dobu v danom mesiaci?

VZ 3829 pre nemocenské poistenie môže byť dobre, ak pracovník bol 26 dní z 31 dní mesiaca práceneschopný (alebo nepl.voľno a pod.). Pre SP sa totiž maximálny VZ kráti za dobu PN. V takom prípade ale je maximálny VZ pre StP, IP a PvN 7658 Sk. VZ pre ZP sa nekráti, je pravdepodobne tých 29900-3522 (podľa toho, čo všetko je v tých 29900 zahrnuté).

ano, to je podla pracovnej zmluvy fixny mesacny plat (kazdy mesiac rovnako - ale priznam sa, nie je to 29900,- ale rovnych 29 000,-Sk)

a aký VZ v soc.poist. je na ÚP, GF a PdRF?

ÚP nemá obmedzenie, takže celá mzda (podľa toho,čo píšeš 29000-3522, aj keď neviem či je správne odpoćítanie náhrady príjmu - závisí, čo je v pracovnej zmluve.

GP 3829
RF 7658

co sa tyka toho odpocitania,tak to mi poradila Zitka-teda ak som to dobre pochopila - je to niekolko prispevkov vyssie-skusis sa na to pozriet, teda ak by si si nasla cas - musim to dnes odovzdat a mam z toho hlavu ako melon uz 2 tyzdne..vopred vdaka

a este predsa otazocka: tento zamestnanec si neuplatnuje odpoc.polozku, takze ako mu vypocitam dan zo mzdy? (chapem,ze sa na mna pozerate ako na blbca,ale fakt si neviem poradit - mam pred sebou "nosu zakonov" ale nic mi to nehovori!!)

Hrubá mzda - odvody = základ dane. Zo základu dane vypočítaš 19 %.

S pevnou mzdou som sa nestretla, neviem ako sa počíta a neviem, či je celkom v súlade so zákonmi (napr. výpoćet náhrady pri dovolenke, či má nárok na nemocenské a pod.).

takze, tu sa vobec nezohladnuje PN? (t.z. 29tis. je hruba mesacna mzda minus odvody, ktore mi vysli pocas trvanie PN - to je zaklad pre odvod dane?)

aby som to upresnila - ma mesacne 29tis., bez ohladu na to, ci je sviatok a pod. proste kazdy mesiac ma fixny plat - nie je to v sulade so zakonom?

Hrubá mzda a fixný plat nie je to isté. Ak mal predsa PN počas mesiaca, jeho hrubá mzda nebude oných 29.000 Sk, ale bude to mzda iba za odpracovanú dobu. Čiže prakticky, ak v mesiaci, ktorý má 20 pracovných dní bude jeho celá (nekrátená) mzda 29.000 Sk, potom ak v mesiaci bude mať napr. 5 dní PN, bude jeho hrubá mzda 29.000/20*15=21.750 Sk.
Za PN dostane náhradu príjmu ako čistú dávku, ktorá sa nezahŕňa do výpočtu odvodov ani do mzdy na účely zdanenia.

ako vidim, mam vazne nedostatky (ale ako som uz pisala nie som mzdar-len mi to hodili od januara na plecia, tak sa trapim) opat sa idem uistovat: zamestnanec odpracoval len 5 kalendarnych dni - dna 06.03.2006 nastupil na PN,kt.stale trva, takze jeho hruba mzda za tento mesiac bude 29000/23*5 je to spravne? a odvody budem ratat z tejto sumu? lebo uz mi vyssie poradili jednotlive VZ pre danu odvod.povinnost do soc.poist. - ja uz vazne neviem ako sa volam - zda sa mi,ze to aj ja budem musiet "hodit na plece inemu cloveku"

Za dni, ktoré odpracoval, má dostať mzdu. (Ostatné je PN.) Z jeho hrubej mzdy sa platia odvody - to je vymeriavací základ, z ktorého sa počítajú odvody do SP a do ZP. Po odrátaní odvodov z hrubej mzdy dostaneš čiastkový základ dane. Ak má uplatnú nezdaniteľnú časť, odrátaš z tejto čiastky 7568 Sk a z toho rozdielu zaplatíš za neho 19 % daň. Ak nemá NČ, zdaníš ten rozdiel medzi jeho hrubou mzdou mínus odvody za zamestnanca.

zitka,takto to celkom chapem, ALE PROSIM TA, AKA JE TA HRUBA MZDA - je to tych 29tis. ALEBO TO, CO SOM NACRTLA V PRISPEVKU VYSSIE?

ZITKA,prosim ta, nevies mi poskytnut nejaku MUSTRU, ako by mal vyzerat cely vypocet mesacnej mzdy, za tych podmienok, kt. som tu uz uviedla (t.j. 1) zamestnanec ma mes.pevnu mzdu dla prac.zmluvy 29tis. 2) od 06.03.2006 do dnesneho dna je PN - teda akoby si ty postupovala pri vypocte tejto mzdy...vopred vdaka