V publikácii z vydavateľstva AJFA + AVIS " Čo má vedieť mzdová účtovníčka " som sa dočítala následovné : Ak ide o zamestnanca, ktorý v pracovnom pomere mal pracovnú zmluvu uzatvorenú na kratší úväzok, tomu sa na účely DB mesačná minimálna mzda prepočíta podľa počtu hodín a následne aj jej 6-násobok bude úmerne v nižšej sume. Takže ak zamestnankyňa pracovala na 50% pracovný úväzok a uplatňovala si DB počas 5 mesiacov a potom odišla na MD mohla by si uplatniť pri RZ DB aj keď nedosiahla výšku príjmov 2430 € ?