Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
rodičovský príspevok a práca na dohodu
dobrý deň, mala by som otázku.
Zamestnankyňa je na rodičovskom príspevku, kt. jej končí 31.12.2011/ dieťa má 3 roky v decembri 2011/. Od 01.09.2011 sa vracia do práce, ale zvažuje možnosť v období 09-12/2011 pracovať len na dohodu, nie pracovnú zmluvu. Príjem z dohody by bol mesačne cca 600 EUR. Od 01.01.2012 / po ukončení RD/ by nastúpila na pracovnú zmluvu.
Môžeme ako zamestnávateľ s ňou uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti vo vyššie uvedenom rozsahu? Viažu sa na ňu nejaké osobitné odvodové/registračné povinnosti alebo je braná ako každá iná dohoda z prac činnosti?
Ďakujem za odpoveď
Soňa
Zamestnankyňa je na rodičovskom príspevku, kt. jej končí 31.12.2011/ dieťa má 3 roky v decembri 2011/. Od 01.09.2011 sa vracia do práce, ale zvažuje možnosť v období 09-12/2011 pracovať len na dohodu, nie pracovnú zmluvu. Príjem z dohody by bol mesačne cca 600 EUR. Od 01.01.2012 / po ukončení RD/ by nastúpila na pracovnú zmluvu.
Môžeme ako zamestnávateľ s ňou uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti vo vyššie uvedenom rozsahu? Viažu sa na ňu nejaké osobitné odvodové/registračné povinnosti alebo je braná ako každá iná dohoda z prac činnosti?
Ďakujem za odpoveď
Soňa
Naposledy upravil Soňa Záborská : 25.05.11 at 10:44
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
rodičovský príspevok a práca na dohodu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.03.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
