Prosím Vás, chceme zamestnať zamestnanca, ktorý je na OČR z iného zamestnania. Teda má pracovný pomer inde, ale v súvislosti s pandémiou tam nepracujú a zamestnanec je na OČR. .....Môžeme ho my zamestnať s tým, že by si čerpal aj OĆR? ....podľa mňa, ak ho my zamestnáme, on musí OČR ukončiť. Ale dotyčný tvrdí, že môže mať aj OČR, aj pracovať. Prosím, poradíte? Ďakujem veľmi pekne.
= potreba osobnej a celodennej starostlivosti o zdravé dieťa do desiatich rokov veku, ak
-predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa dieťaťu poskytuje starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie....
Akonahle by sa zamestnal, o osetrovne by prisiel