hrmo.j Je možné podať výpoveď zamestnávateľovi z dôvodu neposkytnutia primeranej pracovnej pozície, ktorá je adekvátna jeho získanému vzdelaniu, ktoré dosiahol v priebehu trvania pracovného pomeru, bez dvojmesačnej výpovednej lehoty? Presnejšie, pracovník pracoval ako radový zamestnanec vo výrobe jeden rok a následne nadobudol vysokoškolské vzdelanie 2-ho stupňa a ani po 6-tich mesiacoch nebola firma schopná preradiť ho na vhodnejšiu a jeho predpokladaným schopnostiam primeranejšiu pracovnú pozíciu. Ak je to možné bez dvojmesačnej lehoty, ako by mal zamestnanec postupovať? Dakujem
Nevyužívanie kvalifikácie nepatrí k dôvodom, pre ktoré je možné okamžite skončiť prac.pomer v zmysle § 69 Zákonníka práce
§ 69 Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.