Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Mám takúto otázku: môže mi zamestnávateľ bez udania dôvodu znížiť mzdu? v pracovnej zmluve mám napr. 500,- eur a aon, nakoľko mu nejdú obchody, tak mi chce dať za minulý mesiac iba minimálnu mzdu. Nemusí sa pridržiavať pracovnej zmluvy?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Mzdu ti môže znížit len s Tvojim súhlasom,čiže musíš podpísat dohodu o zmene platových podmienok.Pracovná zmluva sa môže meniť len písomnými dodatkami podľa § 54ZP
Mám takúto otázku: môže mi zamestnávateľ bez udania dôvodu znížiť mzdu? v pracovnej zmluve mám napr. 500,- eur a aon, nakoľko mu nejdú obchody, tak mi chce dať za minulý mesiac iba minimálnu mzdu. Nemusí sa pridržiavať pracovnej zmluvy?
Samozrejme, že sa musí držať znenia pracovnej zmluvy. Pokiaľ nespraví dodatok k pracovnej zmluve,ktorý sa bude týkať odmeňovania a s ktorým Ty budeš súhlasiť, tak má smolu.