Nuz ak si sa tak rozhodla, tak Ti drzim palce, ja robim mzdy 15 rokov a stale sa ucim.Mam jednu otazku mas aspon zakupeny dobry mzdovy program, od dobrej firmy, ktora meni a upravuje program podla toho ako vychadzaju nove zmeny a upravuju sa zakony?
Myslim, ze nadlho budes mat o vecerene citanie postarane.
Prikladam Ti este par vecí, niektore tam mas, niektore sa zmenili:
Zamestnávať môže podnikateľ na základe pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sa riadia Zákonníkom práce alebo na základe vzájomnej spolupráce fyzickej osoby podľa Obchodného zákonníka.
Hlavné povinnosti zamestnávateľa voči poisťovniam
prihlásiť zamestnanca do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne na nemocenské, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie ešte pred vznikom pracovného pomeru,
odhlásiť zamestnanca z poistení najneskôr v deň nasledujúci po zániku pracovného pomeru,
predkladať Sociálnej poistovni výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac,
zaplatiť poistné do Sociálnej poisťovne z vymeriavacieho základu zamestnanca (1,4% nemocenské poistenie, 14% dôchodkové poistenie, 3% invalidné poistenie, od 0,3 – 2,1% úrazové poistenie - v závislosti od zaradenia zamestnávateľa do nebezpečnostnej triedy – platí od 1. 7. 2010, 0,25% garančné poistenie, 1% poistenie v nezamestnanosti, 4,75% rezervný fond solidarity),
zaplatiť poistné do Zdravotnej poisťovne z vymeriavacieho základu zamestnanca vo výške 10%,
zraziť zamestnancovi z jeho príjmu a odviesť poistné do Sociálnej poisťovne (1,4% nemocenské poistenie, 4% starobné poistenie, 3% invalidné poistenie, 1% poistenie v nezamestnanosti),
zraziť zamestnancovi z jeho príjmu a odviesť poistné do Zdravotnej poisťovne vo výške 4%.
Evidencia zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia
Podnikateľ - zamestnávateľ je ďalej povinný viesť evidenciu zamestnancov od vzniku sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia zamestnanca po celé obdobie, počas ktorého toto poistenie a sporenie trvá.
Evidencia musí obsahovať tieto údaje:
priezvisko, meno, dátum a miesto narodenia, miesto trvalého pobytu,
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby (rodné číslo),
deň vzniku a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi,
vymeriavací základ zamestnanca neobmedzený,
obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi prerušuje nemocenské, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a starobné dôchodkové sporenie,
obdobie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Povinnosti podnikateľa - zamestnávateľa voči daňovému úradu
odviesť príslušnému daňovému úradu zrazenú čiastku dane z príjmu (19 %) každého jedného zamestnanca,
predkladať daňovému úradu prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch zo závislej činnosti a dani a o daňovom bonuse za uplynulý kalendárny štvrťrok .
Zamestnávateľ pri zamestnávaní daľších ľudí má také isté povinnosti voči zamestnancom, ako právnická osoba, ktoré vyplývajú hlavne zo Zákonníka práce. Každý jeho zamestnanec má teda právo za vykonanú prácu dostať riadny plat, musí viesť pre zamestnancov výplatné listiny, vystavovať potvrdenia o zdaniteľných príjmoch a výške zrazených preddavkov na daň, zabezpečiť vo firme stravovanie, prispievať zamestnancom na stravovanie, zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, pri dočasnej PN poskytovať zamestnancom náhradu príjmu a iné. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov má podľa Zákona č.5/2004 o službách zamestnanosti povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Ak tak neurobí, musí odviesť za každého takéhoto chýbajúceho zamestnanca odvody štátu za neplnenie si povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
Mala by si vediet:
Nezdaniteľné minimum na daňovníka v roku 2010 (22,5 x 178,92 Eur)
Uplatní sa u daňovníka, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy do 86-násobku živnotného minima platného k 1.1.2010 - t.j. 15 926,34 Eur
4 025,70 €
335,47€/mes.
Nezdaniteľné časť základu dane na manželku (manžela)
22,5 násobok životného minima
4 025,70 €
Daňový bonus na dieťa (6 x 20 Eur) + (6 x 20,02Eur)
240,12 €/rok
Daňový bonus (január - jún 2010) 20 €/mes.
Daňový bonus (júl - december 2010) 20,02€/mes.
Nárok na daňový bonus (ak dosiahnete za rok 2010 príjmy vyššie ako) 1 846,20€
Výška ročného príjmu do ktorej nemusíte podávať daňové priznanie v roku 2011 (za rok 2010) 2083,39€/rok
Odpočítateľná položka od daňového základu na účely: doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie, účelové sporenie 398,33 €/rok
Výška paušálnych výdavkov ak si nevediete jednoduché alebo podvojné účtovníctvo a dosahujete príjmy podľa §6 40 %
Výška paušálnych výdavkov ak si nevediete jednoduché alebo podvojné účtovníctvo a dosahujete príjmy z remeselných živností 60 %
Daňovo uznateľné výdavky
Výška stravného na tuzemských pracovných cestách pre časové pásmo: 5-12 hodín 3,60 €
Výška stravného na tuzemských pracovných cestách pre časové pásmo: 12-18 hodín 5,40 €
Výška stravného na tuzemských pracovných cestách pre časové pásmo: nad 18 hodín 8,30 €
Sadzba náhrady za používanie jednostopového motorového vozidla, trojkolky pre podnikanie 0,050 €/km
Sadzba náhrady za používanie osobného cestného motorového vozidla pre podnikanie 0,183 €/km
Sociálne veličiny
Minimálna hrubá mesačná mzda 307,70 €/mesiac
Minimálna hrubá hodinová mzda 1,768 €/hodina
Životné minimum 1 plnoletej fyzickej osoby 185,38 €/mesiac
Životné minimum ďalšej spoločne posudzovanej fyzickej osoby 129,31 €/mesiac
Životné minimum zaopatreného alebo nezaopatreného neplnoletého dieťaťa 84,61 €/mesiac
Sociálne a zdravotné poistenie
Hranica hrubých príjmov za rok 2009 od ktorej musí byť SZČO od júla 2010 povinne poistená 3 834,96 Eur / rok
(12 x 319,59 Eur)
Všeobecný vymeriavací základ je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za predchádzajúci kalendárny rok, ktorú zistil Štatistický úrad Slovenskej republiky (12 x 723,03 Eur - priemerná mzda v roku 2008) 8676,36€
Maximálny vymeriavací základ od 1.1.2010
(1,5 násobok 1/12 všeobecného vymeriavacieho základu)
(4-násobok 1/12 všeobecného vymeriavacieho základu) 1116,75€
2978€
Najnižší vymeriavaci základ (44,2-násobok priemernej mzdy za rok 2008) 319,58€
SZČO (Samostatne zárobkovo činná osoba)
Poistenie Sadzba Min.VZ Max.VZ
Starobné poistenie
(Ak je SZČO účastníkom II. piliera,
9% postupuje Sociálna poisťovňa
dôchodkovej správcovskej spoločnosti)
18 % 319,58 Eur 2 978 Eur
Nemocenské poistenie 4,40 % 319,58 Eur 1 116,75 Eur
Poistenie v nezamestnanosti *
2 % 319,58 Eur 2 978 Eur
Rezervný fond solidarity 2 % 319,58 Eur 2 978 Eur
Invalidné poistenie 6 % 319,58 Eur 2 978 Eur
Zdravotné poistenie 14 % 319,57 Eur 2 169,09 Eur
Zdratovné poistenie (zdravotne postihnutý) (7 %) 319,57 Eur 2 169,09 Eur
Spolu 46,40 %
Vysvetlivky:
* dobrovoľné
Min.VZ - minimálny vymeriavací základ
Max.VZ - maximálny vymeriavací základ
Zamestnanec
Poistenie Sadzba Min.VZ Max.VZ
Starobné poistenie 4 % 307,70 Eur
2 978 Eur
Nemocenské poistenie 1,40 % 307,70 Eur 1 116,75 Eur
Poistenie v nezamestnanosti 1 % 307,70 Eur 2 978 Eur
Invalidné poistenie 3 % 307,70 Eur 2 978 Eur
Zdravotné poistenie 4 % 307,70 Eur 2 169,09 Eur
Zdratovné poistenie (zdravotne postihnutý) (2 %) 307,70 Eur 2 169,09 Eur
Spolu 13,40 %
Zamestnávateľ
Poistenie Sadzba Min.VZ Max.VZ
Starobné poistenie
(Ak je zamestnanec účastníkom II. piliera,
9% postupuje Sociálna poisťovňa dôchodkovej
správcovskej spoločnosti) 14 % 307,70 Eur 2 978 Eur
Nemocenské poistenie 1,40 % 307,70 Eur 1 116,75 Eur
Poistenie v nezamestnanosti 1 % 307,70 Eur 2 978 Eur
Rezervný fond solidarity 4,75 % 307,70 Eur 2 978 Eur
Invalidné poistenie 3 % 307,70 Eur 2 978 Eur
Garančné poistenie 0,25 % 307,70 Eur 1 116,75 Eur
Úrazové poistenie 0,80 % 307,70 Eur neobmedzený
Zdravotné poistenie 10 % 307,70 Eur 2 169,09 Eur
Zdratovné poistenie (za zdravotne postihnutého) (5 %) 307,70 Eur 2 169,09 Eur
Spolu 35,20 %
a este velmi vela veci, ako napr. najskor je personalistika a az potom mzdy apod.
Naposledy upravil VieraPopluharova : 22.07.10 at 14:00