Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved a odstupne platit ci nie?
Dobry den,
Ak ma zamestnanec v prac.zmluve uvedene miesto vykonu prace ale tiez vetu, ze je moznost preradit ho na ktorukolvek prevadzku firmy (v inom meste), tak mam otazku:
1. ma zamestnavatel povinnost, ak s tymto preradenim suhlasi zamestnanec mu nejakym sposobom preplacat cestovne, resp. platit ubytovanie, kedze je to cca 80km daleko?
2. ak nesuhlasi a preradenim , moze mu dat zamestnavatel vypoved a je povinnost dat aj odstupne, alebo staci len vypovedna dvojmesacna lehota a odstupne sa uz vyplatiti nemusi?
dakujem za radu.
Ak ma zamestnanec v prac.zmluve uvedene miesto vykonu prace ale tiez vetu, ze je moznost preradit ho na ktorukolvek prevadzku firmy (v inom meste), tak mam otazku:
1. ma zamestnavatel povinnost, ak s tymto preradenim suhlasi zamestnanec mu nejakym sposobom preplacat cestovne, resp. platit ubytovanie, kedze je to cca 80km daleko?
2. ak nesuhlasi a preradenim , moze mu dat zamestnavatel vypoved a je povinnost dat aj odstupne, alebo staci len vypovedna dvojmesacna lehota a odstupne sa uz vyplatiti nemusi?
dakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Tá veta o možnosti preradiť zamestnanca na ktorúkoľvej prevádzku firmy v pracovnej zmluve nemá čo robiť. V pracovnej zmluve sa uvádza len konkrétna prevádzka, v ktorej bude zamestnanec robiť.
Ak nesúhlasí s preradením, potom sa zrejme pre Vás stane nadbytočným, dáte mu výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s výpovednou dobou a odstupným.
2 
Buď Dohoda, § 60 ZP s výpovedným dôvodom nadbytočnosti, teda
skončí okamžite + mu vyplatíte odstupné.
Alebo Výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s dvojmesačnou
výpovednou dobou + vyplatenie odstupného.
2 Bud sa s nim dohodnete, pripadne mu k dohode navrhnete vyssiie odstupne alebo mu musite dat riadnu vypoved.
Podla odpracovanych rokov je zakonne odstupne 2 mesacne, ak zamestnanec bol zamestnany menej ako 5 rokov vo firme a 3 mesacne, ak viac ako 5 rokov.
tamca 
Ak nesúhlasí s preradením, potom sa zrejme pre Vás stane nadbytočným, dáte mu výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s výpovednou dobou a odstupným.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, arizona |
tamca
skončí okamžite + mu vyplatíte odstupné.
Alebo Výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s dvojmesačnou
výpovednou dobou + vyplatenie odstupného.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | arizona, rodina1 |
to znamena, ze aj vypovedna, aj odstupne?
alebo moze byt:
1. bud dohoda okamzite+odstuple
2. dvojmesacna vypovedna ale uz bez odstupneho?
alebo moze byt:
1. bud dohoda okamzite+odstuple
2. dvojmesacna vypovedna ale uz bez odstupneho?
aha, takze ten prvy sposob je pre zamestnavatela vyhodnejsi, ale moze sa stata, ze z §60 nebude suhlasit? ma tu moznost nesuhlasit? co potom?
tamca
tamca
Prosím Vás, keď sa stane zamestnanec nadbytočným a zamestnávateľ mu chce dať výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b ZP, musí mu ponúknuť predtým nejakú vhodnú prácu? A čo keď žiadnu nemá? Sme malá firma, nič vhodné ani nevhodné sa tu nenájde. Ďakujem.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 28.06.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.03.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.09.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
