PTB Uz som to tak spravil, ale toto je specificky pripad. Mame kolegynu, s ktorou nikto nevie vyjst. Vedenie (zahranicny majitel) ju vsak prijalo na trvaly pracovny pomer. Velmi neprijemne chovanie, akonahle nie je po jej voli stale sa rozkrici a je velmi neprijemna. Samozrejme nikdy nie pred nadriadenym. Nadava na kolegov a obcas aj na sefa, takmer vzdy vsak tak aby to nikto nahlas nepocul a ak ano tak iba ta dotycna osoba ktorej sa to tyka - teda ziadny svedkovia. V malej kancelarii vsak aj to mrmlanie dost zretelne pocut.
Dava si pozor, aby to nebolo ocividne spravanie a aby boli svedkovia ktori to proti nej dosvedcia.
Od januara by som sa mal stat jej nadriadenym a vedenie ma poverilo, aby som tento problem co najrychlejsie vyriesil.
Preto by som rad vedel co sa berie ako dokaz porusenia pracovnej discipliny a tak...
Viete mi poradit?
Dakujem.
Nikde nemáš definované, čo je porušenie prac. disciplíny. Záleží na zamestnávateľovi, či konanie zamestnanca posúdi ako hrubé porušenie prac. disciplíny. Ale samotnú povahovú vlastnosť, že s kolegami nevychádza dobre, asi nebude možné považovať ako porušenie PD.
Ak by si neplnila svoje pracovné úlohy, alebo by si ich plnila neuspokojivo, môžete ju písomne napomenúť a ak nenastane zlepšenie, môžete jej dať výpoveď podľa § 63 čl. 1 pís,. d) ods. 4.
Ale aj o tom už bolo písané:
http://www.porada.sk/t23572-pokarhanie-zamestnanca.html